莆田市城市建设投资开发集团有限公司中层管理人员竞聘上岗实施方案.docxVIP

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XX市城市建立投资开发集团XX中层管理人员竞聘上岗实施方案

为优化人力资源配置，建立优胜劣汰的竞争鼓励机制，提高工作效率，提升公司运管水平和经济效益，现结合集团公司新的组织构造和实际情况，特定本方案。

一、指导思想

以科学开展观为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，充分走群众路线，拓宽选人用人视野，通过竞争择优，选拔政治强、勇创新、懂经营、会管理，能够适应我市建立事业持续快速开展需要的年轻优秀人才到公司中层管理岗位和子公司领导岗位培养锻炼，给优秀人才提供脱颖而出的时机和发挥才能的舞台，充分调动公司员工工作的积极性，促进公司稳定安康开展。

二、组织领导

为保证竞聘工作顺利开展，集团公司成立竞聘工作领导小组，对公开竞聘工作的重大事项进展决策、指导和协调。领导小组下设办公室，办公室设在集团公司办公室，具体负责承办公开竞聘工作的日常事务。集团公司监事会负责对公开竞聘工作的全过程进展监视。

三、竞聘职位及名额〔7人〕

〔一〕集团公司中层正职管理人员2名

办公室主任1名

开发部经理1名

〔二〕集团公司中层副职管理人员3名

工程部副经理1名

工程部副经理1名

督察部副经理1名

〔三〕集团子公司副经理2名

XX市荔园园林XX副经理1名

XX市城建停车场管理XX副经理1名

四、报名范围及资格条件

〔一〕报名范围

集团公司及子公司符合条件的在职员工均可报名参加竞聘。集团公司员工可竞聘集团子公司副经理职位，子公司员工也可竞聘集团公司中层管理人员〔部门经理或副经理〕职位。

〔二〕竞聘条件

1、拥护中国共产党的领导，坚持党的根本路线，有较高的政治修养和良好的思想品德，遵纪守法，为人正派、诚信；

2、热爱城市建立事业，有强烈的事业心和责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；

3、具有竞聘职位所需的专业知识和技能，具有较强的业务水平，有一定的组织协调能力、沟通能力和综合管理能力；

4、具有大专及以上学历。

5、竞聘XX市荔园园林XX副经理职位的须是森林资源类或环境生态类专业毕业；竞聘集团公司工程部、工程部中层副职职位的须是土建类专业毕业；专业类别以?XX省机关事业单位招考专业指导目录为准?〔可登陆XX市人事局.ptrs.gov./下载〕。

6、身体安康。

五、竞聘方法和根本程序

按照发动部署、报名、提交竞聘报告、资格审查、笔试、演讲辩论、XX测评、综合评定、确定考察对象、组织考察、决定聘用等根本程序进展。

〔一〕发动部署〔2月21日下午〕

竞聘上岗工作领导小组召开发动大会，公布竞聘职位和实施方案，部署竞聘上岗工作。参加会议人员为集团公司及子公司领导。

〔二〕报名、提交竞聘报告〔2月22日至2月27日〕

采取个人自荐或组织推荐的方式报名，每个报名者可选择2个意向职位，报名时应明确是否愿意服从组织安排，作为组织调配参考。

报名采取现场报名方式。报名者应于报名截止之日前携带填写好的报名登记表〔可登陆XX建立信息网.ptjsj.gov./下载〕、XX、毕业证书、学位证书以及近期二寸免冠同底彩色照片4X等报名条件所规定的相关材料原件及复印件到竞聘上岗工作领导小组办公室报名。

报名可个人自荐，也可组织推荐。组织推荐的，应附上推荐部门出具的推荐函。

报名者须如实申报和填写本人有关情况，发现弄虚作假者，取消其参加竞聘的资格。

每个参加竞聘的人员应提交竞聘报告，竞聘报告的内容应包括：

1、竞聘者近年来的主要工作业绩，需要列出具体的工作内容和工作效果，该项内容须经所在单位领导确实认。

2、竞聘人员对竞聘职位的认识，如果竞聘成功，准备如何工作，到达怎样的工作目标和效果。

参加两个岗位竞聘的应提交两份竞聘报告。

〔三〕资格审查

由竞聘工作领导小组对报名人员进展资格审查，资格审查合格者，由竞聘工作领导小组办公室通知本人并发给XX。经资格审查后符合条件的人数未到达1：2比例的职位取消竞聘上岗。

〔四〕笔试

依据?党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲?命题。所有参与竞聘人员的笔试采用同一试卷，试卷委托有关部门拟制。根据笔试成绩，按照每个职位竞聘方案数的3倍，从高分到低分依次确定进入演讲辩论的人选，假设出现一名竞聘者同时进入两个竞聘职位演讲辩论的情况，由该竞聘者选择1个职位进展演讲辩论。成绩作为两个职位演讲辩论的分数。另外，两个职位从竞聘该职位的人员中按照笔试成绩由高到低确定演讲辩论递补人选。

笔试时间、地点另行通知。

〔五〕演讲辩论

竞争者作竞职演说，介绍自己的竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实