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我国公务员价值观建设的路径探索的中期报告.docx

我国公务员价值观建设的路径探索的中期报告

该中期报告旨在探索我国公务员价值观建设的路径，以下为报告内容摘要：

一、价值观建设的必要性

随着社会的快速发展，公务员队伍在服务和管理中面临了诸多新问题和挑战，对于其职责和使命的理解必须逐渐进行深度的提升和理性的反思，才能够适应新形势和新要求。而这一切的前提则是建设稳定、健康、积极向上的价值观念。

二、价值观建设的原则

公务员价值观的建设要遵循一些基本原则，比如突出实践性，以求真务实为根本，根据实际情况及时调整和改进；注重现代性，充分考虑当代的经济、政治、文化背景和全球化发展趋势；注重持续性，要因地制宜，有计划、有步骤地进行长期性、系统性的建设。

三、建设路径的选择

公务员价值观的建设应该具备一定的科学性，突出实效性，因此建设的路径应该根据国情实际和职业特点进行选择。可以在以下几个方面进行探索：基于国家层面的引领、公民意识培养、基于规则的法制意识建设、道德感召的激发、基于内部评价和考核等方面逐步实现价值观念的培养和建构。

四、具体操作

为了能够在实践中真正达到价值观建设的目标，需要在实施过程中注重以下几个方面的具体操作：

1、加大宣传力度，推广公民道德素质和优秀的工作人员典型。

2、打造共同的价值观，包括精神文明、文化价值、职业道德等方面。

3、加强内部评价制度，促进自我约束和服务优化的有效实现。