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员工股权激励代持协议

本员工股权激励代持协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（股权激励对象）：______

身份证号/统一社会信用代码：______

乙方（代持方）：______

身份证号/统一社会信用代码：______

鉴于甲方是乙方的员工，为了激励甲方更好地为乙方工作，乙方同意将部分公司股权以激励形式授予甲方，并由乙方代持。为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。

第一条股权激励方案

1.1激励股权：乙方同意将公司______%的股权以激励形式授予甲方。

1.2代持股权：甲方同意将其获得的激励股权委托乙方代持，并由乙方代为行使相关股东权利。

第二条代持期限

2.1代持期限：本协议项下的代持期限自甲方获得激励股权之日起计算，共计______年。

2.2代持期满后，如甲方仍为乙方员工，双方可协商是否继续代持。如甲方不再为乙方员工，乙方应协助甲方办理股权转让手续，将代持股权过户至甲方名下。

第三条代持股权的管理

3.1乙方作为代持方，应按照甲方的意愿和指示，行使代持股权的相关股东权利，包括但不限于参加股东大会、表决、分红等。

3.2乙方应妥善保管与代持股权有关的文件和资料，并按照甲方的要求提供相关文件和信息。

3.3乙方不得擅自处置代持股权，包括但不限于转让、质押、抵押等。

第四条股权激励的归属条件

4.1甲方获得激励股权后，需满足以下条件方可归属：

（1）在乙方连续工作满______年；

（2）完成双方约定的业绩指标；

（3）遵守公司的规章制度，无重大违纪行为。

4.2如甲方未能满足归属条件，乙方有权取消激励股权，且甲方无权要求任何形式的补偿。

第五条保密条款

5.1双方在签订本协议过程中所获悉的对方商业秘密和相关信息，应予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。

5.2本协议的签订和内容，未经双方书面同意，不得向任何第三方披露。

第六条违约责任

6.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。

6.2乙方违反代持股权的管理义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式签订。

甲方（签名/盖章）：______

日期：______

乙方（签名/盖章）：______

日期：______

请根据您的实际情况对本协议进行修改和补充，并在签订前咨询专业律师意见。本协议仅供参考，不构成法律意见。

目录

一、协议背景与目的

二、定义与解释

三、股权激励计划

四、股权的归属与代持

五、股权的管理与行使

六、保密与披露

七、违约责任

八、争议解决

九、其他条款

十、附件

2024带目录带附件详细版-员工股权激励代持协议

本员工股权激励代持协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（股权激励对象）：______

身份证号/统一社会信用代码：______

乙方（代持方）：______

身份证号/统一社会信用代码：______

鉴于甲方是乙方的员工，为了激励甲方更好地为乙方工作，乙方同意将部分公司股权以激励形式授予甲方，并由乙方代持。为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。

一、协议背景与目的

1.1乙方为了激励甲方的工作表现和贡献，决定将公司______%的股权以激励形式授予甲方。

1.2甲方同意将其获得的激励股权委托乙方代持，并由乙方代为行使相关股东权利。

二、定义与解释

2.1“股权激励”指乙方根据本协议的约定，将公司股权以激励形式授予甲方的行为。

2.2“代持股权”指甲方委托乙方代为持有的股权。

2.3“股东权利”指代持股权所赋予的权利，包括但不限于参加股东大会、表决、分红等。

三、股权激励计划

3.1激励股权的具体数量和比例由双方在附件中明确约定。

3.2激励股权的授予时间、归属条件和解锁期等细节在附件中详细规定。

四、股权的归属与代持

4.1甲方获得激励股权后，需满足附件中约定的归属条件，方可归属。

4.2甲方同意将其获得的激励股权委托乙方代持，并由乙方代为行使相关股东权利。

五、股权的管理与行使

5.1乙方作为代持方，应按照甲方的意愿和指示，行使代持股权的相关股东权利。

5.2乙方应妥善保管与代持股权有关的文件和资料，并按照甲方的要求提供相关文件和信息。

六、保密与披露

6.1双方在