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我国公务员责任追究制度建设研究的中期报告

中期报告：我国公务员责任追究制度建设研究

摘要：

公务员是政府的重要组成部分，其行为符合法律、规章和政策的要求，具有很高的社会责任和职业道德要求。为了加强我国公务员制度建设，保证公务员职业操守和职业道德的高度统一，并更好地发挥公务员在国家建设和社会发展中的重要作用，我国制定了一系列法律和规章制度，其中包括责任追究制度。本研究旨在探讨我国公务员责任追究制度建设的现状和问题，并提出对策建议，以进一步完善我国公务员制度。

研究方法：

本研究采用文献分析法、案例分析法、问卷调查法以及访谈法等多种方法进行研究，全面、深入地分析我国公务员责任追究制度的现状和问题。

研究结果：

1.我国公务员责任追究制度建设取得了一定的成果，但仍存在一些问题。例如，制度不够完善，责任追究力度不够大等。

2.现行责任追究制度在制度运行方面存在不少问题。例如，追究力度不够，制度缺乏统一性等。

3.责任追究制度在实际执行中还存在一些问题。例如，反腐败机构的职责不明确，人民群众对公务员的监督权利不够得到保障等。

结论和建议：

为进一步推进我国公务员责任追究制度建设，需要加强政策制定和社会监管，注重透明化和公开化，加强对公务员的科学管理和人才培养，加强对公务员的监督与考评，提升公务员的专业素养和道德水平。这些措施能够有效地保证公务员行为的合规性，以确保公务员的职业道德和操守，同时增进公务员与人民群众之间的信任和互动。