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企业党建工作汇报（2023年）

.b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin:1.0in1.25in1.0in1.25in;}.s1{font-weight:bold;}.p1{text-align:center;hyphenate:auto;font-family:宋体;font-size:12pt;}.p2{text-indent:0n;text-align:start;hyphenate:auto;font-family:宋体;font-size:12pt;}.p3{text-indent:0n;text-align:start;hyphenate:auto;font-family:宋体;font-size:12pt;}近年来，**公司坚持把党的领导融入公司治理，制定印发《**公司党建融入生产经营工作方案》，着力构建“学、行、考”三环紧扣的党建工作模式，以学促行、以行促知、以考促学、以考促行，持续推动党建工作融入决策、融入执行、融入监督、融入制度，切实筑牢国有企业的“根”和“魂”。一、以线上平台建设为依托，着力提升学习实效。加强政治理论学习，是持续提升党建工作水平的重要一环。作为一家以工程总承包为主业的知识密集型企业，**公司广大职工对理论学习有着极高的热情。但由于公司党员人数达到534名，占职工总数的57%，且不少党员跟随在建项目分布在海内外各地，致使不少党支部组织党员开展集体学习的难度较大。近年来，随着各专业生产工具的革新升级和项目信息化管理平台的应用，全公司的生产经营效率大幅提升，这也给党建工作提供了新的思路。创建专门的线上学习平台，自然而然地被**公司党委提上日程。2021年，**公司引进“复兴壹号”智慧党建平台，通过小规模试用与完善后，随即在全公司范围内进行推广。该平台以其学习内容的针对性和学习时间的自由化，精准解决了**公司长期以来党员政治理论学习中存在的痛点与难点。借助“复兴壹号”，**公司党委全面强化了对流动党员整治理论学习的引导与管理力度，并通过“学习进行时”专栏的开设与常态化更新，有效确保了习近平总书记重要指示批示精神学习贯彻的及时性。二、以支部特色创建为关键，全面强化深度融合。夯实基层党组织建设，是全面强化党建引领作用的关键因素。**公司基层党组织以部门为单位进行设置，共有20个党支部。作为以工程总承包为主业的工程公司，**公司各部门主要围绕设计、施工、采购进行设置，内部专业众多、分工细化，不同岗位之间的工作内容差别较大。相应地，各党支部所面临的生产经营工作侧重点也不尽相同。为更好发挥基层党支部的战斗堡垒作用，切实提升基层党建工作的针对性，公司党委组织开展了“一支部一特色”党建品牌创建活动。2022年初，围绕“基层党组织建设精细年”主题活动的相关要求，**公司党委发布《关于开展“一支部一特色”党建品牌创建工作的通知》，指出“一支部一特色”创建活动要牢牢结合各部门自身特点，紧密围绕公司生产经营，充分体现党建引领企业发展的核心价值，明确创建活动要以进一步激发党支部创新活力、增强党组织凝聚力和战斗力、推动党建工作高质量全面提升为目标，并对创建活动的不同阶段和考核要求作出规定。根据通知要求，各党支部围绕品牌名称、品牌内涵、主要目标、创建任务及内容等方面制定实施方案。目前，**公司各党支部均已确定特色品牌内容与创建目标，相关主题活动正按计划扎实推进。三、核体系落实为导向，深入推进改革发展。健全考核评价体系，是有效推动党建深度融入生产经营的有力举措。鉴于基层党支部各不相同的基本情况，如何构建科学的党建考核体系，如何更好发挥考核导向作用，是**公司党委近年来的重点工作之一。经过反复研究，**公司党委于2020年底印发《党建工作责任制考核评价办法》，于2021年底印发《基层党组织党建工作责任制考核评价实施办法》，形成“532”党建工作考核评价体系。所谓“532”，即三项指标所占的比重。具体而言，“5”是党建价值创造能力，权重50%；“3”是党建工作专业能力，权重30%；“2”是党建工作满意度，权重20%。三项指标之下，公司党委设置具体的考核内容，并根据年度党建重点任务进行调整。本年度，结合“基层党组织建设精细年”主题活动及支部特色品牌创建活动，**公司党委对“532”具体考核指标进行了调整，进一步完善了指标的适应性。同时，公司党委将“532”考核结果作为支部书记述职评议、党支部班子绩效评定与干部任免的重要依据，全面落实了考核结果的“指挥棒”作用。依托线上平台、品牌创建、动态考核三项重点工作，**公司党委“学、行、考”党建工作模式取得良好进展。“复兴壹号”平台的推广使用