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职工技能培训制度

总则

为加强职工培训工作，全面提高职工队伍的整体素质，实现职工培训规范化、制度化，根据国家、省市有关政策规定，结合公司实际，制定本制度。

职工培训坚持人力资源整体性开发的方针，加强技能、技术和专业培训，为公司快速、健康、持续发展提供智力支持和人才保证。

培训原则

职工培训坚持以下原则：

按需培训的原则。从公司实际和中长期发展需要出发，制定培训计划和培训规划。

学以致用的原则。突出针对性和实用性，做到培训与使用相结合。

注重效益的原则。追求培训效益的最大化。

组织管理

人力资源部是职工培训工作的主管部门。负责制定职工培训政策、中长期培训规划、年度培训工作重点和季度培训计划；指导和督查各单位的职工培训工作，开展培训效果评价等工作。

各部门按照职能分工，负责相关专业的培训效果评价工作。

各单位根据公司年度培训工作重点和本单位工作实际，负责提报本单位季度培训计划，并组织实施。

培训类别

职业技能培训

通过开展职业技能培训和实际上岗活动总结，加强技术人员的技术理论知识和实际操作技能培训。

岗位培训

对新职工或转岗职工进行上岗前的适岗培训；针对新技术等实际需求，开展经常性的在岗培训。

继续教育

为不断更新知识，提高专业技术（业务）素质，培养复合型人才，定期对专业技术人员进行本专业和相关专业的技术（业务）培训。

工作程序

每年年初，人力资源部根据公司年度工作目标和经营的实际