马氏体耐热钢项目绩效评价（参考）.pdfVIP

马氏体耐热钢项目

绩效评价

目录

第一章项目背景分析4

第二章绩效的内涵7

一、绩效的影响因素7

二、绩效概念的沿革与发展9

第三章绩效管理系统16

一、绩效管理的直接理论基础16

二、绩效管理系统的构成27

第四章绩效评价的流程31

一、绩效评价的原则31

二、绩效评价的目标34

第五章绩效评价的方法36

一、量表法36

二、绩效评价方法的分类与选择43

第六章薪酬的内涵及其功能49

一、薪酬的概念49

二、报酬的概念50

第七章薪酬理论52

一、早期的工资理论52

二、工资决定理论53

三、工资分配理论60

第八章战略性薪酬管理67

一、战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求67

二、战略性薪酬管理的基本步骤69

第九章薪酬战略的演进与发展71

一、全面报酬战略71

二、传统的薪酬战略81

第十章市场薪酬调查87

一、根据薪酬曲线确定薪酬水平87

二、薪酬调查的实施过程87

第十一章薪酬水平决策的影响因素100

一、产品市场因素100

二、企业特征要素102

三、其他因素108

第十二章宽带薪酬110

一、宽带薪酬的局限性以及实施条件110

二、宽带薪酬的内涵115

第十三章薪酬结构设计119

一、薪酬结构设计的步骤119

二、薪酬结构设计的目标120

第十四章薪酬制度设计概述123

一、薪酬制度的含义及其设计目标123

二、薪酬制度设计的依据125

第十五章职位薪酬制度体系设计129

一、职位薪酬制度体系的主要类型129

二、职位薪酬制度体系的实施条件132

三、职位薪酬制度体系的概念及特点134

第一章项目背景分析

马氏体耐热钢是高合金耐热钢，是通过热处理可以调整其力学性

能的不锈钢。马氏体耐热钢未经淬火时硬度一般，淬火后硬度较高，

不同回火温度可使其具有不同的强度及韧性，可根据需求控制回火温

度。

马氏体耐热钢中铬含量在5%-13%之间，可用于550℃-650℃的高

温环境中，具有强度高、抗氧化、耐水、耐腐蚀等优点。马氏体耐热

钢可应用在火电厂设备制造中，例如蒸汽轮机叶片、轴承、紧固件、

排气阀、蒸汽管道、锅炉等，也可用于制造手术器械、切削工具、餐

具等产品。

根据化学成分的不同来划分，马氏体耐热钢可以分为马氏体铬钢、

马氏体铬镍钢两大类。马氏体铬钢主要产品有2Crl3、4Crl3等，这类

马氏体耐热钢中含有碳，碳含量高则产品硬度、耐磨性高，但耐腐蚀

性一般，主要用于制造切削工具。马氏体铬镍钢主要产品有

0Crl7Ni7Al、Cr12WMONiB等，这类马氏体耐热钢强度高，主要用于蒸

汽轮机叶片、蒸汽管道等产品制造领域。

火电厂超超临界机组是指锅炉内工质的压力，国内及国际上一般

认为只要主蒸汽温度达到或超过600℃，就是超超临界机组。超超临界

机组具有热效率高、节约燃料、保护环境等效果，是一种先进的火力

发电技术。在节能减排、保护环境背景下，我国政府对超超临界火力

发电站关注度不断提升，现阶段国内企业已掌握超超临界技术，马氏

体耐热钢耐高温性好，在超超临界火力发电站中可得到广泛应用。

我国“十四五”国家重点研发计划“先进结构与复合材料”重点

专项中提出，针对630℃和650℃超超临界国家示范工程汽轮机转子和

高温气缸需求，研究630℃超超临界汽轮机转子用新型马氏体耐热钢成

分。我国新能源发电产业发展迅速，火力发电行业压力日益增大，转

型升级速度加快，因此我国马氏体耐热钢行业迎来发展机遇。并且，

我国超超临界技术走出去步伐加快，例如投资了孟加拉国2×620MW超

超临界燃煤电站