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家庭因素对女大学生就业观的影响研究的中期报告
本研究旨在探讨家庭因素对女大学生就业观的影响。在前期调研的基础上，我们已经获得了一定的初步结论，具体内容如下：
一、家庭对女大学生就业观的影响具有显著性。
在采访的20名女大学生中，有17人认为家庭对于其就业观的形成和发展具有重要的影响。其中，家庭背景较好的女大学生更加注重职业发展、规划和自我提升；而家庭背景一般或较差的女大学生则更加关注就业机会和薪资待遇。此外，家庭对女大学生就业观的塑造还表现在以下方面：
1、家庭教育方式的影响：家庭对女大学生的教育方式和教育程度的不同，会对她们的就业观念产生不同的影响。
2、家庭成员的职业背景：父母或其他亲属的职业背景、成就和经验，会影响女大学生对不同职业的认知和理解，从而进而塑造其就业观。
3、女性角色观念：家庭对女大学生的性别角色观念的传递，也会对其对职业的选择和发展产生影响。
二、家庭对女大学生就业观的影响受制于文化、地域等因素的影响。
在我们的采访中，有3位女大学生认为家庭对其就业观的影响不大，原因是她们所在的文化背景和地域因素等外部环境对其就业观的影响超过家庭因素。
三、家庭对女大学生就业观的影响具有多样性和复杂性。
在我们的调研中发现，即使处于类似家庭背景和教育条件下，不同的女大学生对于就业观的看法也存在很大差异。这表明家庭对女大学生就业观的影响具有多样性和复杂性。
基于上述初步结论，我们将在后续研究中，通过更加深入的访谈和问卷调查，进一步探讨家庭因素对女大学生就业观的具体影响机理，并提出相关的对女大学生就业观教育、家庭教育等方面的提高建议。
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