简历写作要点.docxVIP

第PAGE\*Arabic1页共NUMPAGES\*Arabic1页第PAGE1页共NUMPAGES1页第PAGE

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

简历写作要点

简历写作要点

1、个人基本信息姓名：必需写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：;那谁，明天几点到哪儿面试!;这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，缘由很简洁，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的?性别:最好写。在聘请过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被卑视。我建议还是标明性别好，不是想卑视大家，只是感觉不标性别有点别扭。年龄:我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的高校生年龄能大到哪去?再说我们又不是查户口的。有些探讨生毕业时年龄可能偏大，经常因35岁上而被搞个年龄卑视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。学历、学位、专业：肯定要标明，这是我们关注的重点词。政治面貌：假如你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以假如你是党员，肯定要注明，在同等条件下，你肯定有优势。身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在聘请的过程中就遇到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向聘请者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简洁，不是全部公司都象我们一样对身高没有要求。还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝卑视、爱滋卑视。有些人喜爱把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个聘请人员一上来就对你的联系方式感爱好，还是把重要的信息放在前面好。2、求职意向求职意向这一栏是很难写。缘由有两个，一是应届毕业生对工作相识不足，没参与过工作，当然不会对工作有很深化的了解，往往许多毕业生在写简历的时候对自己究竟能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，许多人的简历就是一站通，求职意向上写着多数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过许多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了许多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源hellip;hellip;可能还不止这些，很惋惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你究竟能做些什么呢?求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多打算几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围围着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有阅历的人去做吧。我们行在聘请时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在聘请说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培育，把他改造成我们须要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。3、3、教化背景/学习经验这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习状况写上，这个不须要，从高校写起就行。二是一些毕业生在校可能参与过一些