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发文登记表(G/WJ-1)
单位〔部门〕:
发文时刻
文件名称
文件号
份数
发放号
收文单位
收文人
传递方式
备注
文件更改通知单((G/WJ-2)
文件编号
文件名称
更改条款
页码
更改内容
更改人
公布日期
批准人
实施日期
更改方法
修改换页
文件销毁登记表(G/WJ-4)
序号
文件号
文件名称
发放号
批准人
执行人
监销人
日期
备注
档案移交〔接收〕登记表(G/WJ-5)
案
卷
目
录
号
案卷
案卷名目题名
或组织机构名称
所
属
年
度
移交
〔接收〕
日期
移交
〔接收〕
缘故
案卷数量
备
注
小计
其中
永
长
短
移交人〔签字〕:同意人〔签字〕:
信息相应记录表〔G/XX-1〕
编号:序号:
发出部门
发出人
发出时刻
接收单位
接收人
接收时刻
信息描述〔如另附其他资料,请注明载体名称和数量〕:
处理及相应情况:
签名日期
治理评审谋划
G/GL-01
时刻
地点
目的
参加
人员
评审内容:
评审实施:
编审:年月日
治理评审会议记录G/GL-02
时刻
地点
参加人员
主持人
治理评审报告G/GL-03
时刻
地点
目的
依据
参加
人员
编审:年月日
纠正和预防措施要求表G/GL-04
不合格〔或潜在不合格〕事实:
提出部门:签名年月日
缘故分析:
缘故分析部门签名年月日
纠正〔预防〕措施:
责任部门:签名年月日
验证结果:
验证部门:签名年月日
备注:
质量信息一览表G/GL-05
编号
信息来源单位及部门
联系人
信息内容
同意人
登记日期
处理方式
质量革新通知单G/GL-06
通知单编号:
部门:
你单位存有如下质量咨询题:
质检员:年月日
纠正措施:
操作人员:年月日
检验结果:
质检员:年月日
内部体系年度审核方案G/GL-07
审核目的:
被审核部门:
审核依据:
审核方法:
审核时刻、持续时刻:
年月日
内部体系审核实施方案G/GL-08
审核组组长
年月日
组员
1、审核目的
2、审核依据
3、审核覆盖产品
4、审核时刻:
年月日至月日
首次会次时刻:月日时分
末次会次时刻:月日时分
5、现场审核期间请被审核方有关人员参加以下活动:
首、末次会议:最高治理者或其代表及与审核有关的治理人员参加。
审核活动:按审核日程安排,被审核方有关人员在本岗位。
6、审核安排:
日期
时刻
部门
审核涉及的质量治理体系质量要素
月日
月日
内部体系审核首〔末〕次会议签到表G/GL-9
时刻:会议名称:
姓名
部门
职务
内部体系审核检查表G/GL-10
编号:共页第页
受审部门
时刻
年月日时
质量体系〔标准〕条款
审核内容、方法
记录
评价
内审员:
内部体系审核报告G/GL-11
编号:序号:页码:
审核目的
审核范围
审核依据
受审核部门
审核组长
审核日期
审核员
审该过程综述:
不合格项统计与分析〔包括:数量、严重程度、特定部门优缺点、制定过程操纵执行情况、存在的要紧咨询题等〕:
对质量治理体系的评价〔包括:标准的符合程度、实施效果、发现和革新体系运行的机制及措施等〕:
结论:
纠正措施要求及审核报告分发对象:
审核组长:年月日质保师〔或治理者代表〕:年月日
不合格报告G/GL-12
受审核部门
部门负责人
审核员
审核日期
不合格事实陈述:
不符合标准条款:
不合格类型:
审核员:年月日
部门负责人:年月日
不合格缘故及对产品质量碍事的分析:
部门负责人:年月日
建议的纠正措施方案:
预定完成日期:
部门负责人:年月日
审核员认可:年月日
纠正措施完成情况:
部门负责人:年月日
纠正措施的验证:
审核员:年月日
年度职员培训方案G/GL-13
时刻
培训工程、内容及要求
培训
人员
培训
部门
培训
形式
学时安排
所需费用〔元〕
一季度
第二季度
第三季度
第四季度
待定时刻
质保师:年月日
培训实施记录G/GL-14
时刻:
培训题目:
培训教师:
地点:
培训方式:
参加培训人员名单〔共人〕:
培训内容摘要:
考核方式及成绩:
考核合格率:
备注:
职工培训档案G/GL-15
序号
主办单位
时刻
培训工程
教师
培训
人数
培训
对象
培训
形式
考试时刻
受控文件清单G/WJ-6
序号
受控文件名称
受控文件编号
版本
备注
文件更改审批单G/WJ-3
文件名称
编号
版本
更改位置及缘故:
更改后内容:
受此碍事引起的其它更改文件名称:
申请人:日期:
所在部门意见:
签名:日期:
审批部门意见:
签名:日期:
质量记录清单G/GL-16
序号
记录名称
编号
保持期〔年〕
备注
不符合项分布表
G/GL-17
不符合项分布部门
体系要素
管
理
层
办
公
室
工程技术部
市场开发部
劳动人事教育部
材
料
科
设备
科
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