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财富管理人才队伍建设实施方案

一、背景和目标

1.背景：

近年来，我国经济快速发展，财富管理需求逐渐增加，对财富管理人才提出了更高要求。然而，我国财富管理人才队伍建设相对滞后，存在人才缺乏、专业素质不高等问题。

2.目标：

通过实施财富管理人才队伍建设实施方案，建设一支数量充足、结构合理、专业素质高的财富管理人才队伍，以推动我国财富管理事业的健康发展。

二、重点任务

1.人才培养：

(1)提高财富管理专业化培养水平，加强与高校合作，建立财富管理人才培养基地，培养更多高素质的财富管理人才。

(2)完善财富管理人才培训机制，开展定期培训和进修，提升财富管理人才的专业知识和实践能力。

2.人才引进和培养：

(1)设立财富管理人才引进奖励政策，吸引海外优秀财富管理人才回国发展。

(2)加大财富管理人才引进力度，通过引才计划、项目等方式，引进境外专业财富管理人才。

3.人才评价和激励：

(1)建立财富管理人才评价体系，形成科学合理评价机制，提升财富管理人才的业绩责任感和积极性。

(2)完善财富管理人才激励机制，通过薪酬激励、岗位晋升等方式，激发财富管理人才的工作动力。

4.人才交流和合作：

(1)加强与国内外财富管理机构的交流合作，组织财富管理人才参加国际学术会议、培训项目等，提升其国际化视野和交流能力。

(2)鼓励财富管理人才参与行业协会、教育机构等组织的学术研究和实践交流，提高行业的整体发展水平。

三、保障措施

1.政策支持：

(1)出台有利于财富管理人才队伍建设的相关政策和法规，提供政策支持和便利措施。

(2)加强与有关部门的合作，共同推动财富管理人才队伍建设的顺利实施。

2.资金投入：

加大对财富管理人才队伍建设的资金投入，确保人才培养、引进、评价和激励的经费保障。

3.信息交流平台：

建立财富管理人才信息交流平台，提供人才招聘、培训、交流等信息服务，促进财富管理人才资源的充分利用和流动。

四、实施方案评估

建立财富管理人才队伍建设实施方案的评估机制，定期对实施情况进行检查，及时发现问题并做出调整和改进，确保实施方案的有效性和可持续性。

五、预期成果

经过财富管理人才队伍建设实施方案的有效实施，预计将得到以下成果：

1.财富管理人才队伍的整体素质显著提升，专业能力得到有效提升。

2.财富管理人才队伍结构更加合理，各级别、各类型人才均有相应配备。

3.财富管理人才队伍的数量稳步增加，满足财富管理需求的人才供给。

4.财富管理人才队伍的国际化水平提高，具备更强的国际竞争力。

5.财富管理行业的整体发展水平提升，为经济发展提供更加有力的支撑。