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创造力思维培训

课件

•创造力思维概述

•创造力思维的特征与技巧

•创造力思维的培养方法

•创造力思维在解决问题中的应用

•创造力思维在团队合作中的作用

•创造力思维在个人成长中的影响

contents

目录

创造力思维概述

01

CATALOGUE

定义

创造力思维是指通过独特的思考方式，产生新颖、有价值的想法、解决方案或产品的能力。

价值性

这些想法和解决方案具有实际应用价值，能够解决问题或满足需求。

定义与特点

创造力思维往往采用非常规的

思考方式，打破传统思维模式。

创造力思维能够产生前所未有

的想法和解决方案。

新颖性

独特性

创造力思维的重要性

在快速变化的社会中，具备创造力思维的人才更具竞争力，能够更好地适应和引领未来发展。

创造力思维是创新的重要源泉，能够推动科技、文化、经济等各个领域的发展。

面对复杂问题时，创造力思维能够提供独特的解决方案，有效应对挑战。

提升竞争力

解决问题

推动创新

01

常规思维遵循固定的逻辑和规则，而创造力思维则敢于打破常规，采用非常规的思考方式。

创造力思维与常规思维的差异

常规思维注重解决问题本身，而创造力思维则更注重探索新的可能性和机会。

常规思维往往规避风险，而创造力思维则敢于冒险，尝试新的方法和思路。

创造力思维的特征与技巧

02

CATALOGUE

集思广益，激发团队创造力，产生更

多创新点子。

多角度思考

从多个角度审视问题，打破思维定势，

发现新的解决方案。

从一个点出发，自由联想与之相关的

各种概念、事物和情境，拓展思维广

度。

发散性思维

头脑风暴

自由联想

反向思考

从问题的反面或对立面进行思考，寻求突破性的解决方案。

颠覆性创新

打破行业规则和传统观念，创造全新的市场或产品。

缺点逆用

将缺点或问题转化为优点或机会，化弊为利。

逆向思维

联想思维

挑战现状

勇于质疑现有观念、规则和方法，寻求更好的解决方案。

探索未知

鼓励尝试新事物、新方法和新技术，拓展思维边界。

跨界融合

借鉴不同领域的知识和经验，进行跨界创新，产生新的创意和解决方案。

创新思维

创造力思维的培养方法

03

CATALOGUE

提供反馈

及时给予学员积极的反馈，鼓励他们继续探索和学习。

创设情境

创设有趣的学习情境，激发学员的好奇心和求知欲。

提出问题

鼓励学员提出问题，并对问题进行深入思考和探索。

激发好奇心和求知欲

鼓励尝试

鼓励学员勇于尝试新事物，不怕失败和挫折。

通过挑战和竞赛等活动，培养学员的冒险精神和

竞争意识。

为学员提供安全的学习环境，让他们敢于尝试和

冒险。

1

3

2

鼓励尝试和冒险精神

培养冒险精神

提供安全环境

提供多元化学习环境和资源

提供反思机会

为学员提供反思机会，让他们对自己的学习和思考进行深入的

反思和总结。

鼓励独立思考

鼓励学员发表自己的观点和看法，培养他们的独立思考能力。

批判性思维训练

通过案例分析、辩论等活动，培养学员的批判性思维。

培养批判性思维和独立思考能力

创造力思维在解决问题中的应用

04

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深入了解问题背景

通过收集相关信息和数据，全面了解问题的历史、现状和未来趋势，为创新解决方案提供基础。

分析问题本质

透过现象看本质，识别问题的根本原因和关键因素，从而提出针对性的创新解决方案。

挑战传统观念

勇于质疑现有观念和方法，打破思维定势，以全新的视角审视问题，激发创新思维。

分析问题本质，提出创新解决方案

头脑风暴

通过自由畅谈、相互启发的方式，激发团队成员的创造力和想象力，产生大量新的想法和解决方案。

六顶思考帽

运用六种不同颜色的帽子代表不同的思考方向，引导团队成员从多个角度审视问题，发掘潜在的创新点。

SCAMPER方法

通过替代、合并、适应、修改/放大/减少、用其他用途、反转/重组等七个方面的思考，拓展解决问题的思路。

运用头脑风暴等方法集思广益

明确评估标准

根据问题的性质和目标，制定明确的评估标准，如成本、时间、效果等，以便客观地比较不同解决方案的优劣。

综合分析

综合考虑各种因素，包括技术可行性、经济合理性、社会可接受性等，对不同解决方案进行全面分析。

风险评估

识别并评估不同解决方案可能带来的风险和挑战，以便在实际应用中加以应对。

评估不同解决方案的优劣

反馈与调整

建立有效的反馈机制，收集用户或相关方的意见和建议，及时调整实施策略或方案内容，提高解决方案的适应性和有效性。

持续改进

在实施过程中密切关注实际效果，及时发现问题并进行改进，确保解决方案不断完善和优化。

根据选