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公考机构助教考核方案

公考机构助教考核方案

一、考核目的

公考机构助教是公务员考试辅导班的重要组成部分，其工作涉及到教学、辅导、组织协调等多个方面。为了确保助教队伍的质量，提高辅导班教学质量，制定助教考核方案是十分必要的。

二、考核内容

1.自主备课能力：助教需具备独立完成备课工作的能力，包括理解教材内容、分析教学要点、总结教学经验和设计教学辅助材料等。

2.授课能力：助教需具备良好的授课能力，包括清晰表达、条理清晰、表达方式多样化等。

3.答疑能力：助教需具备解答学生问题的能力，包括对学生问题的准确理解、逻辑思维能力、语言表达能力等。

4.学生管理能力：助教需具备组织协调学生学习的能力，包括课堂纪律管理、学习辅导等。

三、考核形式

1.个人面试：组织由专家组成的面试小组，对每位助教进行个人面试。面试内容包括对助教备课能力、授课能力、答疑能力和学生管理能力的综合考察。

2.教学示范：每位助教需准备一堂模拟授课，该授课可以根据辅导班的实际需要进行设计。授课后由专家评审，评估助教的授课能力。

3.学生评价：辅导班学生对助教进行评价，评估助教的答疑能力和学生管理能力。

四、考核标准

1.个人面试：根据助教备课能力、授课能力、答疑能力和学生管理能力的各项考核内容进行打分，满分分为100分。

2.教学示范：由评审专家针对助教的授课能力进行评分，满分为100分。

3.学生评价：根据学生对助教的答疑能力和学生管理能力进行综合评价，满分分为100分。

五、考核权重

1.个人面试：权重为40%。

2.教学示范：权重为40%。

3.学生评价：权重为20%。

六、考核结果与奖惩措施

根据个人面试、教学示范和学生评价的综合评分，最终确定助教的考核结果。

1.优秀：综合评分在90分及以上，给予奖励，可以作为优秀助教评选的重要依据。

2.良好：综合评分在80分至89分之间，给予肯定，作为助教再培训的标准。

3.一般：综合评分在70分至79分之间，给予提醒和再培训，助教需加强相关能力。

4.不合格：综合评分在70分以下，认为助教无法胜任辅导班助教工作。

七、考核周期

每学期一次，考核结果反馈给助教本人，并作为该学期助教的绩效考核依据。

以上是公考机构助教考核方案，该方案旨在确保助教队伍的质量，提高辅导班的教学效果，促进公务员考试的顺利进行。