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劳动关系转移三方协议简化版
背景
在一些特定情况下，企业之间发生合并、收购或转让股权的行为，导致劳动关系需要转移。为了确保员工的权益得到保障，以下是劳动关系转移三方协议的简化版。
协议内容
1.参与方
本协议由以下三方参与：
-原雇主：[原雇主名称]
-新雇主：[新雇主名称]
-员工：[员工姓名]
2.转移范围
本协议适用于原雇主在合并、收购或股权转让中转移给新雇主的员工，包括其劳动合同、薪资福利、工作条件等。
3.员工权益保障
新雇主将承担与员工劳动关系有关的全部权益和义务，包括但不限于以下方面：
-继承员工的劳动合同，保障原雇主与员工之间的约定；
-继续支付员工的薪资福利，确保员工待遇不受影响；
-提供良好的工作环境和工作条件，确保员工能够正常履行工作职责。
4.双方责任
原雇主和新雇主应共同履行以下责任：
-在协议签订后及时通知员工有关劳动关系转移的事宜；
-就员工需求和疑问提供积极解答和支持；
-在员工同意的情况下，将其个人资料和劳动合同信息共享给另一方；
-共同确保员工权益得到保障。
5.争议解决
对于协议履行过程中出现的争议，双方应通过友好协商解决。如协商无果，可以向相关劳动争议解决机构寻求帮助。
生效与解除
本协议自双方签字盖章之日起生效，并持续有效直至劳动关系转移完全完成。若转移过程中出现重大违约行为，双方有权解除协议。
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以上为劳动关系转移三方协议的简化版，仅供参考。具体协议内容应根据实际情况进行调整和完善。在签署协议前，请确保双方明确理解并同意其中的条款和约定。
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