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国有建筑施工企业干部人才队伍建设研究

——以某公司党管干部实践为例

摘要

国有企业领导干部是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才。新时代党的组织路线明确要求，着力培育忠诚洁净担当的高素质干部，着力聚集爱国奉献的各方面人才。某公司党委坚持党管干部、党管人才，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，把用人公平作为最大的公平，从干部人才思想教育、培育选拔、责权对等、激励引导等维度着手，构建了“干部能上能下、收入能增能减”的用人机制，营造了“提拔靠贡献，收入看业绩”的用人环境，干部人才队伍素能得到提升，活力得到释放，平均年龄不足29岁的年轻团队，人均产值长期保持在700万元以上，帮忙企业实现了从亏损严峻到行业标杆的跨越进展。

关键词：党管干部；公平真诚；业绩导向；责权对等

某公司党委在遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律的前提下，从干部人才思想教育、培育选拔、责权对等、激励引导等维度着手，探究建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的人才培育体系，开发人力资源，集聚人才资本，平均年龄不足29岁的年轻团队，人均产值长期保持在700万元以上，助力企业实现了从五局垫底到五局总包单位前三、某公司十强的跨越进展。

一、建设国有建筑施工企业高素质干部人才队伍的时代意义

党的十九大提出，要建设高素质专业化干部队伍。新时代党的组织路线明确要求，着力培育忠诚洁净担当的高素质干部，着力聚集爱国奉献的各