2024年大学试题(社会学)-人事选拔与测评笔试历年真题荟萃含答案.docxVIP

2024年大学试题(社会学)-人事选拔与测评笔试历年真题荟萃含答案.docx

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2024年大学试题(社会学)-人事选拔与测评笔试历年真题荟萃含答案

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答案解析附后

卷I

一.参考题库(共25题)

1.简述能力倾向性测验。

2.知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。

A、心理测试

B、面试

C、情景测验

D、试用

3.直接从测验上得到的分数叫做（）。

4.成就测验在教育上的用途分为四种：即反馈、评价、科研和（）。

5.心理测验可以在短时间内了解被试者的众多信息，日益受到人们的重视。

6.在能力倾向测验中常用的效标是（）。

A、临床诊断

B、特殊训练成绩

C、等级评定

D、专家判断

7.间隔尺度变量没有明确的数量大小概念，只有次序的概念。

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