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市政公司人力资源管理系统的设计与实现的任务书

任务书

项目背景：

市政公司是一个规模较大的公司，拥有众多员工，由于人力资源管理不够合理和科学，导致了员工各方面的问题，如工资计算混乱、部门间信息沟通不畅等，为了解决这些问题，需要设计和实现一个人力资源管理系统。

任务目标：

设计和实现一个市政公司人力资源管理系统，包括以下功能：

1.员工信息管理：可录入、查询、修改、删除员工的个人信息，如姓名、性别、出生日期、电话、邮箱等；

2.薪资管理：可管理员工的薪资制度及计算方式，支持自动生成工资条，并可以按月、年等时间周期进行查询和统计；

3.绩效评估管理：可记录员工的绩效评估结果，如考核内容、等级、得分等，并可根据结果进行员工晋升、奖惩处理等；

4.岗位管理：记录公司的岗位信息，包括岗位名称、说明、职责等，支持岗位调动和公告发布；

5.培训管理：支持对员工进行培训计划制定、培训课程安排和成果评估等；

6.数据统计：可对员工信息、薪资、绩效、岗位、培训等数据进行统计分析，支持数据可视化处理。

任务要求：

1.采用B/S架构开发人力资源管理系统，前端采用JavaScript、HTML、CSS等技术，后端采用Java语言进行开发；

2.采用MySql数据库进行数据存储，实现数据的持久化存储；

3.考虑到系统的安全性和可靠性，需进行用户身份认证和授权管理，确保数据的安全性和操作的合法性；

4.界面美观、功能齐全、操作简便。

交付物：

1.项目计划和进度安排表；

2.系统需求分析报告；

3.系统设计文档；

4.系统实现源代码；

5.系统操作手册；

6.系统测试报告。

注意事项：

1.本项目实行阶段性验收制度，每个阶段开发完成后需提交相应的验收报告和成果。

2.参照公司的现有人力资源管理制度，对系统的功能和数据进行设计。

3.需注重用户体验，确保系统易用性和可适应性。

4.项目实现周期为3个月，需按时完成并提交验收报告。