油田采油副队长先进个人事迹材料采油班先进班事迹材料.pdf

油田采油副队长先进个人事迹材料采油班先进班事迹材料

某某某同志，男，年出生，毕业于石油学院。先后担任过维修班班长、中

转站副站长、副队长。2022年被评为厂优秀共青团员，2022年加入中国共产

党。现任某某采油二队副队长。

某某某同志在工作中积极肯干、以身作则、勇于奉献。2022年10月调到

某某油田参加新区投产工作。担任维修班长期间，先后盯钻井、气举、替喷新

井下泵现场达100多井次，施工质量都达到了要求标准，为油田的顺利投产奠

定了基础。在新井投产期间，他在前线一干就是半个月，经常是起早贪晚，一

年来他奉献工时达40多个，从未计较过个人得失，体现出了很强的奉献精神。

2022年2月，某某同志参加了竟聘、被任命为某某采油二队副队长兼工会

主席。负责油水井站日常管理考核及工会工作。在任职以来，他积极配合队长

及班子成员工作，始终坚持以经济效益为中心，原油生产为重点，金牌队为目

标，努力做到精雕细刻。在日常工作中，他大胆管理，坚持原则，严格按着制

度办事。他每月对全队油水井站、各岗位进行检查，然后按照岗位规范进行考

核，作到了公平、公正、公开。他在完成本职工作的同时，还协助其他干部的

工作，维修副队长不在时，维修班人员又少、工作量大的情况下，他身先士

卒、和维修班的同志加班加点完成各项保养及维修任务，默默无闻，无私奉

献。

动脑筋，想办法，积极开展队务公开和后勤工作。在队务公开方面，他

落实员工的民主权利为主，来调动员工的积极性，保证员工的知情权、参与

权、监督权，促进队各项生产经营工作的顺利开展。把员工想的、关心的，诸

如奖金分配、员工疗养、困难补助、带薪休假等涉及员工切身利益的事项都通

过多种形式时时公开，增加透明度。在奖金分配上，根据各项检查内容，按照

量化考核细则进行考核，加大奖金分配的透明度，做到了公开、公正、公平的

原则。在员工疗养、带薪休假等方面，做了细致扎实的工作。先、优模的评比

和困难补助、送温暖资金的发放等都是采取层层推荐、广泛争求意见来确定。

同时

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加大对困难员工的关心及帮助力度，掌握困难员工家庭及工作情况，清除

员工的心理压力，让员工安心，扎实的工作。宿舍管理方面，他制定了“周”

清扫日和“月”清扫日等制度，日常勤检查指导，后勤工作干的非常出色，后

勤管理水排在前列，得到了各级领导的认可。

边学边干，积极开展工会工作。某某某同志按照厂工会下发的有关职工小

家实施条例和标准，建立建全各项基础资料。为了做好各项基础工作，他看先

进、学先进，以身边的先进人物、先进单位为榜样，然后投入的工作中。他利

用早会和培训学习时间对员工进行集体合同的学习教育，促使员工熟悉和掌握

《劳动法》、《安全法》、《员工常用法律法规汇编》，使员工做到学法规、守纪

律、树形象观念。同时，为搞活全体团队活力，他组织了某某公司的排球赛、

扑克赛等有意义的活动，丰富了员工的业余生活，促进了某公司各单位之间的

友谊与沟通。同时他还经常深入群众，了解员工的情况，为员工解决一些力所

能及的困难。同时积极响应厂工会的号召，组织员工为贫困母亲捐物，为我厂

某某某之子某某某同学捐款治病。各项工作干得有声有色，体现出了很强的责

任感。

这就是他一名普通党员干部，默默的工作、无私奉献着自我，不求名、不

求利，办老实事、说老实话，为我厂再上百万吨奉献自我。

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