2024年01月浙江杭州杭州市余杭区卫生健康系统事业单位招考聘用编外63人笔试历年高频考题（难、易错点荟萃）答案带详解附后.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

（图片大小可自由调整）

2024年01月浙江杭州杭州市余杭区卫生健康系统事业单位招考聘用编外63人笔试历年高频考题（难、易错点荟萃）答案带详解附后

第1卷

一.参考题库(共415题)

1.柔性管理是指在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性的方式，在人的心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人自觉行为的管理，包括管理决策的柔性化和奖酬机制的柔性化。

以下不符合柔性管理的是：

A.某公司通过岗位轮换、丰富工作内容等，提升员工的工作热情

B.王经理在进行决策前，会充分听取大家的意见，久而久之员工都愿意建言献策

C.某创意公司设置弹性上班时间，在完成工作的前提下

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

认证主体武侯区米崽崽商贸部

IP属地甘肃

更多 >