干部纪律作风整顿自查自纠报告.pptxVIP

干部纪律作风整顿自查自纠报告汇报人：2024-01-30

目录contents引言自查自纠工作组织与实施干部纪律作风问题梳理与分析整改措施制定与实施情况成效评估与持续改进计划总结反思与未来展望

引言01

报告目的和背景目的通过自查自纠，发现干部纪律作风方面存在的问题，及时进行整改，提高干部队伍的整体素质和执行力。背景当前，干部队伍中存在着一些纪律作风方面的问题，如工作不严谨、执行不力、违反规定等，这些问题严重影响了工作效率和形象，需要进行整顿。

本次自查自纠报告的范围包括全体干部，涵盖各个部门和岗位。范围所有在职干部均为本次自查自纠的对象，需要对照纪律作风要求进行自我检查和纠正。对象报告范围及对象

自查自纠工作组织与实施02

成立专门工作小组由单位主要领导担任组长，相关部门负责人和业务骨干为成员。明确职责分工组长负责全面统筹和协调，成员按照各自职责分工负责具体实施。设立监督机构设立独立的监督机构或指定监督人员，对工作小组的工作进行全程监督。工作小组成立及职责分工

ABCD自查自纠流程安排制定详细计划根据单位实际情况，制定详细的自查自纠工作计划，明确时间节点、任务目标和具体措施。重点纠察针对重点岗位、重点环节和重点人员进行重点纠察，确保问题得到彻底解决。全面自查组织全体人员对照纪律作风要求进行自查，发现问题及时整改。总结反馈对自查自纠工作进行总结，形成书面报告，向上级主管部门和全体人员反馈。

广泛动员通过会议、通知等形式广泛动员全体人员参与自查自纠工作，提高思想认识。积极配合各部门和人员积极配合工作小组的工作，主动提供相关资料和情况。加强沟通工作小组与各部门和人员保持密切沟通，及时了解和掌握工作进展情况。严肃认真全体人员以严肃认真的态度对待自查自纠工作，确保工作取得实效。参与人员及配合情况

干部纪律作风问题梳理与分析03

违反纪律规定行为情况迟到早退现象部分干部存在迟到、早退现象，未能严格遵守上下班制度。擅离职守问题个别干部在工作时间擅自离岗，未能履行好岗位职责。违规操办婚丧喜庆事宜少数干部在操办婚丧喜庆事宜中，存在违规收受礼金、大操大办等问题。

工作态度不认真部分干部在工作中表现出敷衍了事、推诿扯皮等态度，影响了工作效率和质量。服务意识不强个别干部在服务群众时缺乏耐心和热情，甚至存在态度冷漠、言语粗暴等现象，损害了干部形象。奢侈浪费现象少数干部在公务活动中存在讲排场、比阔气等奢侈浪费现象，违背了艰苦奋斗的优良传统。不良作风表现及影响

问题产生原因剖析监督机制不完善单位内部监督机制存在漏洞，对干部的日常管理和监督不到位，导致一些问题得不到及时发现和纠正。思想认识不到位部分干部对纪律作风整顿的重要性和必要性认识不足，缺乏自我约束和自我提高的自觉性。考核评价机制不科学部分单位的考核评价机制存在不合理之处，未能真实反映干部的工作实绩和作风表现，影响了干部的积极性和创造性。同时，对于存在问题的干部，也未能及时进行惩戒和教育。

整改措施制定与实施情况04

针对干部纪律作风方面存在的突出问题，制定具体可行的整改措施。问题导向根据不同部门、不同岗位的特点和问题，采取有针对性的整改措施。分类施策设定明确的整改目标和时间表，确保整改工作有序进行。明确目标针对性整改措施设计

责任到人明确各项整改措施的责任人和执行人，确保措施得到有效落实。通报曝光对整改不力的单位和个人进行通报曝光，形成有效的压力传导。定期检查对整改措施的执行情况进行定期检查，及时发现问题并督促整改。整改措施落实执行情况

内部监督建立健全内部监督机制，加强对干部纪律作风的日常监督和管理。外部监督引入外部监督力量，如媒体、公众等，增强监督的透明度和公信力。问责追责对违反纪律作风要求的干部进行严肃问责追责，确保纪律的严肃性和权威性。监督检查机制建立030201

成效评估与持续改进计划05

数据收集与分析通过问卷调查、个别访谈、实地考察等方式收集数据，对收集到的数据进行统计分析，客观评估自查自纠成效。综合评价结合评估指标和数据分析结果，对自查自纠成效进行综合评价，形成书面报告。设立评估指标根据干部纪律作风整顿要求，设定具体的评估指标，如违规违纪行为发生率、工作态度改善程度等。自查自纠成效评估方法

03督促整改对评估中发现的问题，督促相关部门和人员制定整改措施，明确整改时限，确保问题得到彻底解决。01及时反馈将评估结果及时反馈给相关部门和人员，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。02纳入考核将评估结果纳入干部考核体系，作为干部选拔任用、奖惩激励的重要依据。评估结果反馈及运用

完善制度机制加强教育培训强化监督检查营造良好氛围持续改进方向和目标加强干部纪律作风教育培训，提高干部自我约束能力和职业素养。加大对干部纪律作风的监督检查力度，及时发现和纠正违规违纪行为。积极营造风清气正的良