注册会计师考试刷题题库-职工薪酬（含答案）.docx

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第九章职工薪酬

一、单选题

甲公司共有2000名职工，从2×20年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度，每名职工每年有5天带薪年休假。2×20年12月31日，甲公司预计2×21年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。则下列会计处理正确的是（ ）。A.企业需在2×21年度确认管理费用45000元

B.企业无须进行账务处理C.企业应在2×20年度确认管理费用45000元D.在2×21年实际发生时按休息天数确认相关费用

下列各项中，企业确认的其他综合收益在后续会计期间不得重分类计入至损益的是

（ ）。A.设定受益计划精算损失

B.自用资产转换为公允价值模式计量的投资性房地产C.其他债权投资期末公允价值变动D.外币报表折算差额

某企业因产能过剩导致存货大批量积压，在履行相关程序后决定裁员20人（全部为生产工人），则企业在支付经济补偿时，根据会计准则的规定应计入（ ）。A.管理费用 B.生产成本 C.制造费用 D.营业外支出

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2×21年6月1日甲公司将自产的产品发放给企业行政管理人员。该批产品的成本为25万元，市场不含税售价为30万元。则该项业务对甲公司当月损益的影响金额为（）。

A.5万元 B.30万元 C.28.9万元D.33.9万元

2×20年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照

2×20年度利润总额的5%作为奖金，发放给2×20年7月1日至2×21年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在2×21年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于2×21年8月30日支付。2×20年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。2×20年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司2×20年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（）。

0万元B.500万元C.1000万元D.900万元

甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×20年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×21年支付的职工薪酬20万元。2×21年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×21年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债

（应付职工薪酬）于2×21年的会计处理，正确的是（ ）。A.不作账务处理

从应付职工薪酬转出计入资本公积C.冲减当期管理费用D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（ ）。A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（ ）。A.与设定受益计划相关的过去服务成本应当计入计划调整当期期初留存收益B.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理D.累积带薪缺勤计划，后进先出法下享受前期转入的休假时，应当将前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用

下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（ ）。

A.精算利得和损失B.结算利得或损失C.资产上限影响的利息D.计划资产的利息收益

二、多选题

因短期利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务需能够可靠计量，下列各项视为该义务能够可靠计量的有（ ）。

A.计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式B.在财务报告批准报出之前企业已经确定应支付的薪酬金额C.企业管理层可以合理预计应支付的金额D.过去惯例为企业推定义务金额提供了明显证据

2×21年，甲公司发生的相关交易或事项如下：（1）为给境外派到境内的10名高管人员提供临时住所，租入10套住房，每