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年轻人不进工厂范文第一篇
年轻人不进工厂范文第一篇正如大家所清楚知道的那般，如今的招聘环境可谓是十分艰难，想要招聘到踏实、肯干的员工，更是难上加难。工厂
“现在的年轻人吃不了苦，和我们那辈没法比”我的许多同行老板，在和我聊天时不免说出这句话。
但听到这句话的我，虽然嘴上会随声附和，但内心里我并不认同这种观点，因为当年的我们虽然苦，但内心是快乐的。
因为我们当时所赚取的薪资在市场中是有竞争力的，我们所处的工厂也是不断扩张的，我们能看到、摸到未来，自然不会觉得苦。
但如今的年轻人呢？我们并没有为他们提供一份具有竞争力的薪资，我们更无法为他们提供一份积极的未来。
我时常觉得，虽然我们在交流时总是将责任归咎于年轻人“吃不了苦”，但我们每一位老板的内心都知道，根由并不在此。
我们只是心照不宣地不去说真正的症结，因为那是我们所无法解决、无法突破的阻力，面对这种阻力，我们自然是不愿去触碰与提及。
很多人或许会觉得，工厂这种劳动密集场所，作为工厂老板掌握生产资料，自然可以吃到“人口红利”，赚得盆满钵满。
我必须要坦承，在曾经的某一段时间中，我确实感受到这种“人口红利”的存在，也凭此获取过不菲的利益。
但在如今，我们时常自嘲，做工厂的毛利和直接将钱放到银行里的利息，差不了多少，这微薄的毛利，让我们如今便像是走在钢丝绳上。
“我们也知道为工人提供整洁、舒适的住宿环境有助于招聘；我们也知道为工人提供更高的薪资有助于工人的留存”。
但我们并没有能力提供这些，走在钢丝绳上的我们，稍有不慎便会掉入身边的万丈深渊，可能永远无法翻身。
年轻人不进工厂范文第二篇制造业是大国的根基，如果年轻人都不愿意从事制造业的工作，工业谁来支撑呢？那我们就要搞清楚这个单谁来买？过去20年里制造业有无数个基层工作，而支撑起这个行业的人是一个我们逐渐陌生的群体，那就是农民工。根据人社部消息：2021年全国农民工总量为29251万人，而农民工平均年龄岁，其中40岁及以下所占比重为，50岁以上所占比重为;外出农民工平均年龄为岁，其中40岁及以下所占比重为，50岁以上所占比重为。农民工平均年龄相比去年增长了岁，这就说明年轻人的比例已经越来越低了。
没有农民工肯定是让制造业感受到了危机。但你能让现在的年轻人还和以前的农民工一样吗？这里问题就很明显了，就是学历错配，别的先不说，我们之前说过家庭培养一个大学生的平均成本在50万左右，这还怎么安心打螺丝？有的企业说国内劳动力成本太高，越南劳动力月薪也就2000-3000，还不用缴纳社保。如果国内房产价格只有现在的20%那没问题。但现在这个物价你还指望国内的年轻人一个月拿3000块，还没有什么保障？像这种工厂，趁早还是关门算了。
年轻人不进工厂范文第三篇其实，国考竞争激励，背后其实就是大学生竞争激励。
前几年身边有一个同事就是如此。行业内名牌大学毕业，不安于现状，不安于在工厂上班。
用他的话说，进工厂只是一时之举，是个过度。
所以，边在工厂上班边公考。
甚至，从他口中还得知，醒悟晚了，应该在大学毕业后就考的，不然，也不会如此吃力。
同事从30岁开始考公务员，屡败屡战，直到年龄超过35岁，遗憾收场。
每一年考试，看了他报考的岗位，最少都有上百人竞争，公务员岗位就是如此受大学生欢迎。
因为竞争激烈，最后，同事也没能考上他心仪的岗位。
但，考了教师资格证，跳出工厂回家乡当教师去了，也算弥补了心中小小的遗憾。
年轻人不进工厂范文第四篇是否赞同光头之言，欢迎留言讨论。
来自：wwhhyy7277《打拼》
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