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2023年国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A

卷附答案

单选题（共30题）

1、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

A.绩效成果

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人满意度

【答案】C

2、设备监理工程师应当()。

A.保守被监理方的技术秘密

B.忠实地履行职责，并承担相应责任

C.为被监理方提供约定的监理服务

D.保守被监理方的商业秘密

E.保障委托方的各种经济效益

【答案】A

3、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是

（）

A.霍莱特

B.霍兰德

C.薛恩

D.罗斯

【答案】C

4、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目

标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。

A.一级评价

B.二级评价

C.一级或二级评价

D.三级评价

【答案】B

5、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

A.工人

B.总工程师

C.企业法定代表人

D.分管安全卫生的负责人

【答案】B

6、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方

法是（）

A.降低变革压力的强度

B.降低变革阻力的强度或稳定性

C.增大变革阻力的强度

D.变变革的压力为变革的阻力

【答案】B

7、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。

A.职能型组织结构

B.直线型组织结构

C.直线一职能型组织结构

D.事业部制组织结构

【答案】C

8、关于创新，理解正确的是（）。

A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B.只有大的发明创造才是创新

C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D.只有被专利局认可才是真正的创新

【答案】C

9、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之

中？（）

A.直线职能制

B.跨国公司

C.模拟分权制

D.事业部制

【答案】B

10、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。

A.描述统计

B.推断统计

C.理论统计

D.应用统计

【答案】A

11、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集

中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。

A.商业区

B.工业园区

C.风景名胜区

D.水源保护区

【答案】B

12、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导

则—声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是

（）。

A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值

B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条

件

C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资

料

D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析

【答案】C

13、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易

以及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力

【答案】A

14、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依

赖条件。

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论

【答案】B

15、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理

层也称为（）

A.战略层

B.计划层

C.业务层

D.作业层

【答案】D

16、度量离中趋势的常用指标是（）

A.简单算术平均数

B.加权算术平均数

C.中位数

D.标准差

【答案】D

17、内部公平主要是指（）。

A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.员工薪酬与市场水平大体相当

【答案】A

18、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

A.绩效成果

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人满意度

【答案】C

19、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

【答案】