2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析.pdfVIP

2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类通关考

试题库带答案解析

单选题（共30题）

1、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务

的能力。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.管理技能

【答案】A

2、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销

售会计之间的沟通都属于（）

A.纵向沟通

B.横向沟通

C.外部沟通

D.非正式沟通

【答案】B

3、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是

（）。

A.连续强化

B.间隙强化

C.正强化

D.负强化

【答案】C

4、深层的企业文化是指（）。

A.厂容厂貌

B.职工风貌

C.组织体中广大员工共同的意识形态

D.产品形象

【答案】C

5、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应

满足规范的规定？（）

A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求

B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力

C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力

D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵

筋锚固不可靠则可能滑移或拔出

【答案】D

6、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）

A.实验室实验

B.现场实验

C.准实验

D.心理测验

【答案】C

7、组织结构设计的出发点和依据是（）。

A.企业目标

B.权责利关系

C.分工合作关系

D.-项管理职能

【答案】A

8、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测

频率要求的说法，正确的有（）。

A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的

枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监

测

B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评

价期内可不进行地下水水位、水质现状监测

C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，

评价期内可不再进行地下水水位现状监测

D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测

【答案】A

9、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分类

C.工作岗位评价

D.工作岗位分析

【答案】D

10、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（）。

A.1表示自重应力，2表示附加应力

B.压力从1MPa增加到2MPa

C.压力从100kPa到200kPa

D.无特殊含义，仅是个符号而已

【答案】C

11、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属

于下列哪项素质测评？（）

A.选拔性

B.诊断性

C.开发性

D.考核性

【答案】A

12、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。

A.可规避性

B.可消除性

C.可转移性

D.可缓解性

E.可接受性

【答案】A

13、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织

内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要

工具的观点来自于（）。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

【答案】A

14、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业

内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势

和状态？（）

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

【答案】A

15、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.编码

D.载体

【答案】A

16、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反

映。

A.个别部分

B.特殊部分

C.各个部分

D.特色部分

【答案】C

17、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

A.领导

B.群众

C.总任务

D.领导集体

【答案】C

18、某项目评价范围内主要