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党的公务员管理制度

第一章总则

第一条为了规范党的公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强公务员队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党章程》，制定本制度。

第二条本制度适用于党的各级组织、国家机关、人民团体、企事业单位和其他社会组织中从事公务的党员。

第三条公务员的管理，坚持党管干部原则，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。

第四条公务员的管理，实行分级分类管理，建立健全公务员职务与职级并行制度，根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，从严控制领导职务职数，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

第五条公务员的管理，贯彻从严管理干部要求，严格依法依规，健全公务员管理机制，加强对公务员的激励保障和监督约束，培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

第二章职务与职级

第六条公务员的职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。

第七条公务员的职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

第八条综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

第三章招录与遴选

第九条公务员的招录与遴选，应当根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。

第十条公务员的招录与遴选，应当坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩，突出政治标准，不得设置与职位要求无关的条件。

第十一条公务员的招录与遴选，应当公开职位、资格条件、程序、结果等信息，接受社会监督。

第四章考核与培训

第十二条公务员的考核，应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行平时考核、年度考核和任期考核相结合的制度。

第十三条公务员的考核，应当突出政治标准，注重工作实绩，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩和群众公认度。

第十四条公务员的培训，应当坚持理论联系实际、注重实效、促进发展的原则，实行分级分类培训制度。

第十五条公务员的培训，应当突出政治理论教育、政策法规教育、业务知识培训、能力素质提升等内容，提高公务员的政治素质、业务能力、廉洁自律意识。

第五章奖励与处分

第十六条公务员的奖励，应当坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，对工作表现突出、有显著成绩和贡献的公务员给予奖励。

第十七条公务员的处分，应当坚持严肃慎重、依法依规、惩前毖后、治病救人的原则，对违反纪律、职务违法或者职务犯罪的公务员给予处分。

第六章保障与监督

第十八条公务员依法享有获得工作条件、工资福利、社会保险、休假休息、培训教育等权利。

第十九条公务员应当履行下列义务：

（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；

（二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；

（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；

（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；

（五）保守国家秘密和工作秘密；

（六）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；

（七）清正廉洁，公道正派；

（八）法律规定的其他义务。

第二十条公务员依法接受监督，有权向有关部门提出申诉、控告或者检举。

第七章附则

第二十一条本制度由党的组织部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

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目录

第一章总则

第二章职务与职级

第三章招录与遴选

第四章考核与培训

第五章奖励与处分

第六章保障与监督

第七章附则

附件一：公务员职务与职级对应表

附件二：公务员招录与遴选程序

附件三：公务员考核与培训制度

附件四：公务员奖励与处分规定

附件五：公务员保障与监督措施

第一章总则

第一条为了规范党的公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强公务员队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党章程》，制定本制度。

第二条本制度适用于党的各级组织、国家机关、人民团体、企事业单位