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无锡市新区员工流动原因研究的任务书

任务书

研究题目：无锡市新区员工流动原因研究

研究背景：

无锡市新区作为江苏省的重点发展区域之一，吸引了大量优秀的人才进入该区域工作生活。然而，最近几年来，无锡市新区的员工流动率越来越高，这给该区域的经济和社会发展带来了不利影响。因此，有必要对无锡市新区员工流动原因进行研究，以便针对性地采取措施来降低员工流动率，提高稳定性和发展水平。

研究目的：

本研究的目的是深入了解无锡市新区员工流动的原因及其对该区域经济和社会的影响，为改善员工流动情况提供参考和建议。

研究内容：

1.对无锡市新区员工流动的现状进行调查和分析，包括流动率、流动的性质和规模等方面的内容。

2.深入剖析无锡市新区员工流动的原因，主要包括以下方面：

a.薪酬和福利待遇；

b.工作环境和氛围；

c.职业发展和晋升机会；

d.生活和人文环境。

3.探讨无锡市新区员工流动对该区域经济和社会发展的影响。

4.提出应对无锡市新区员工流动情况的建议，包括提高薪酬、改善工作和生活环境、加强培训与发展机会等。

研究方法：

本研究采用问卷调查和访谈两种方法进行，具体如下：

1.问卷调查。设计针对无锡市新区员工的问卷，通过对在职职工的抽样调查来获取相关的数据和信息。

2.访谈。选择几个具有代表性的企业和机构，对离职员工进行深入访谈，探讨他们离职的原因和未来的职业发展计划等问题。

研究时间：

本研究计划用时2个月，包括文献调研、问卷调查、访谈、数据分析等过程。

研究成果：

本研究将撰写一份研究报告，主要内容包括无锡市新区员工流动的现状、原因及影响，以及对应的建议和措施。同时，将为相关企业和政府决策部门提供参考和建议。