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5种方式让你的批评起作用
作为一个高效的管理者，最困难的部分是向员工传达你的批判。假如你太严峻，他们会有心情上的抵触，也不会听你的。假如你太含蓄，他们又不把它当回事儿。
批判某人或某人的工作之前，你应当做的第一件事是问自己，真的有必要吗？要打算你感觉需要说或做的事情，真的能保证得到改正。你的员工是否只是使用不同的方法做事，但效果是一样的，甚至会更好？职业教练和《华尔街职业生存指南》的RoyCohen说到。
假如批判是正值的，使用这5种方法，让你批判的要点可以起到作用：
让他们自己承认错误
假如你通常是一个和气的人，可能倾向于把批判蒙上赞美的外衣。
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