王浩屯卫生院度总结.docx

王浩屯卫生院201*年度总结

201*年，我院在卫生局的正确领导下，在王浩屯镇党委、镇政府的关怀下，我院坚持“以人为本，以病人为中心”的服务宗旨，树立和落实科学发展观，深入开展“三好一满意”为主题的争先创优活动。以201*年全区卫生工作会议精神为工作重点，转变工作思路、积极稳妥的推进卫生体制改革，主要做了以下几个方面的工作

一、积极推进医疗体制改革

201*年是“十二五”开局之年，也是新医改的关键之年，做好全年卫生工作。对推进卫生事业改革、加快卫生事业转型升级，实现卫生事业健康可持续发展，具有十分重要的意义。我院在全体职工大会上学习了《201*年全区卫生工作重点》会议的精神，让职工自我剖析，认真审视，找到自己的坐标。

我院自今年6月份开始实施国家基本药物制度，基本药物全部按规范在网上采购，并实行基本药物零差价销售。以我院为例在运行的这6个月中，门诊人次（实施前000人次，实施后000人次）增长00%，就诊费用（实施前000元，实施后000元）下降00%，其中药品（实施前000元，实施后000元）下降00%,这让老百姓得到了真正的实惠。

8月25日，副市长黄秀玲带领市发改委、人社局、卫生局来我院调研卫生综合改革情况，肯定了我院在医改工作和公共卫生工作中取得的成绩。黄市长于我们基层的医务人员进行了面对面的交谈，让我们的医务人员真正领略到了务实的工作作风，使我院的职工士气大受鼓舞，对新医改充满信心。

二、强化领导，加强精神文明建设和医德医风建设

良好的职业道德风范和医德医风规范是做好医疗服务的先决条件。我们在201*年度，狠抓全院干部职工的精神文明建设和医德医风建设。全院上下统一思想认识，充分认识到精神文明工作在医院管理和发展中的重要作用。为此，成立了医院主要领导和科室主要负责人组成的精神文明建设领导小组和医德医风评议小组，负责全院干部职工精神文明建设和思想政治建设工作计划的制订、实施、检查督导。

日常工作中，从强化教育入手，对全体干部职工利用院全体会、党员会等各种会议，积极开展爱国主义、集体主义和中国特色社会主义教育，扎实开展“三好一满意”活动，将“医疗质量万里行”活动贯穿全年工作中。我们每年都组织开展“创建模范科室、争做文明标兵”活动，制定了实施意见和评选条件。每年评选出2个文明科室，按比例评选出文明标兵给予表彰，在文明科室和文明标兵的基础上，再产生全院的模范科室和先进工作者，有力的促进了全院文明建设的顺利开展，201*年度力争达到区级精神文明单位标准。三、重视人才培养，提升医疗服务水平

我院一年来医疗业务指标完成情况201*年度医疗业务收入000000元（包括612月份执行药品零差价销售），随着老百姓对新医改政策的了解和知晓率的提高，我院门诊达00000人次，与去年同比增长00%。加强合理用药的管理和合理使用抗生素的管理，限定了门诊处方最高金额。不再增加病人不合理的负担，让老百姓真正得到实惠，解决了“看病贵”的矛盾。

医院返聘牡丹区卫生突出贡献奖获得者、退休老中医裴登云常年座诊；聘请市级妇产科专家定时座诊，指导手术；聘请内科专家王歧州常年座诊，提高了整个医院的内科医疗诊治水平。

医院吸纳公开招考的大学毕业生6名来院工作，并有1名菏泽市人事局统一招考的“三支一扶”人员来院工作；同时派出2名政治素质过硬的业务骨干到菏泽市立医院进修学习，完成医护人员梯队建设，以提高医院整体技术水平。

为正确应对实施基本药物零差价后整体利润下降的情况，我院及时调整工作思路，调整工作方法，尽快设立了正骨理疗科、口腔科、眼科，加强了妇产科、中医科的建设，引进了

一批实用的仪器设备，更好的服务了周边的群众，取得了良好的经济效益和社会效益。四、新农合工作

自新农合政策实施以来，深入贯彻、学习、实践科学发展观，强化新农合惠农政策，减轻农民负担，彻底解决农民“看病难、看病贵”和“因病致贫、因病返贫”问题，真正实现了“小病不出村，大病不出县（区），常见病就在卫生院”的基本要求。具体做法是

1、医院成立了新农合工作领导小组，设立了报销科，配备了专用房屋、微机及办公设备，配备了4名经过卫生局新农合考试人员，制定了各项工作职责和新农合管理制度。同时，加大宣传力度，让参合农民及时了解、掌握报销情况和相关政策变化信息，上半年，医院共发放宣传单3000份，悬挂横幅30余条。对新农合操作过程中发现的问题，认真听取参合人员的意见和建议，及时向领导汇报，并认真进行整改，真正做到让参合农民满意。五、预防为主，规范开展公共卫生服务项目

自201*年10月份以来，按照山东省人民政府201*年47号文件规定，积极向镇党委政府汇报，献言献策，协助镇政府完成此项工作。截止目前，已全部完成11处规划卫生室中的建设任务，并顺利通过