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软件开发企业人力资源质量评价研究的中期报告

一、研究背景

随着信息化浪潮的深入推进，软件行业迅速发展。软件开发企业成为了市场上的重要力量。而企业的人力资源质量则是企业成功发展的决定性因素。因此，对软件开发企业人力资源质量进行研究，有助于促进企业的可持续发展。

二、研究目的

本研究旨在探究影响软件开发企业人力资源质量的因素，借此提出有效的人才管理策略，促进企业成长。

三、研究方法

采用问卷调查和专家访谈相结合的方式，对软件开发企业的人力资源质量进行评价。问卷从员工招聘、培训、考核、激励等方面入手，旨在了解企业在人才管理上的现状和问题。专家访谈则从企业战略、人才储备、绩效管理等方面进行深入探讨，旨在挖掘企业人力资源质量背后的原因和影响因素。

四、研究进展

1.制定了问卷调查和专家访谈的方案，明确了研究内容和调查对象。

2.已完成了初期的问卷设计和专家访谈计划。

3.已完成了部分企业的问卷调查和专家访谈，数据处理和分析工作正在进行中。

五、研究结论

在初期调查结果中，发现人才招聘在企业中的重要性得到了普遍认可，但是培训和激励等方面仍存在问题。在专家访谈中则发现，企业人才招聘、培养和留用的策略不够科学，对于人才的激励和发展不够重视，这些因素都直接或者间接地影响了企业的人力资源质量。

六、研究展望

后续研究将继续深入探讨影响软件开发企业人力资源质量的因素，把握企业人力资源管理的新趋势，提出符合企业实际情况和未来发展的人才管理策略。