我国企业在反就业歧视中的社会责任研究的任务书.docxVIP

我国企业在反就业歧视中的社会责任研究的任务书

任务名称：我国企业在反就业歧视中的社会责任研究

任务背景：在中国的经济发展进程中，就业问题一直是一个重要的社会问题。然而，尽管国家出台了很多政策来促进就业，但是就业歧视问题在某些行业和企业中仍然存在。这种歧视使得某些群体无法享受平等的就业机会，影响到社会的公平和正义。因此，研究我国企业在反就业歧视方面的社会责任是一个重要的任务。

任务目标：本研究旨在探讨我国企业在反就业歧视方面的社会责任，并提出相关建议，促进我国企业在反就业歧视方面的发展。

任务内容：

1.梳理我国企业在反就业歧视方面的相关法规政策，分析现有的制度是否足够有效。

2.研究我国企业在反就业歧视方面的实践情况，了解企业对就业歧视的认识和态度。

3.分析企业反就业歧视的主要难点和问题，探讨如何推动企业反就业歧视的进程。

4.研究企业在反就业歧视方面的最佳实践案例，并总结成功经验。

5.提出有针对性的建议，促进我国企业在反就业歧视方面的发展。

任务方法：

1.采用文献资料法，研究国内外相关的法律法规，政策文件以及研究报告。

2.开展企业调研和访谈，主要针对人力资源、招聘、培训等部门。

3.对研究结果进行分析，对问题进行梳理和总结，结合具体案例分析。

4.撰写研究报告，提出相关的建议并进行评估。

研究报告要求：

1.报告应包含研究背景、目的、方法、结果和建议等。

2.报告内容应简练明了、层次分明，尽可能使用数据和实证研究结果支持观点。

3.报告的建议应具有可操作性、针对性，能够为企业提供实质性的帮助。