- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
湖北银行
审计专员岗位笔试题目(精选)
1.选择题
1.1问题:以下哪个不是湖北银行的业务范围?
选项:A、个人储蓄业务;B、企业贷款业务;C、人寿保险业务;D、国际结算
业务。
参考答案:C、人寿保险业务。
1.2问题:湖北银行的非常大股东是谁?
选项:A、湖北省政府;B、武汉市政府;C、中国银行;D、长江证券。
参考答案:A、湖北省政府。
1.3问题:湖北银行的审计部门主要负责什么工作?
选项:A、对银行的财务报告进行审计;B、对银行的经营状况进行审计;C、对
银行的客户信息进行管理;D、对银行的风险进行评估。
参考答案:B、对银行的经营状况进行审计。
1.4问题:以下哪个不是湖北银行的优势业务?
选项:A、科技金融;B、绿色金融;C、消费金融;D、汽车金融。
参考答案:D、汽车金融。
1.5问题:湖北银行的核心价值观是什么?
选项:A、诚信、务实;B、创新、协作;C、以人为本、追求卓越;D、稳健、
有效。
参考答案:C、以人为本、追求卓越。
1.6问题:湖北银行的企业文化中,哪个词是强调团队合作的?
选项:A、竞争;B、协作;C、创新;D、服务。
参考答案:B、协作。
1.7问题:湖北银行在哪个城市设立的唯二家分行?
选项:A、北京;B、上海;C、广州;D、武汉。
参考答案:D、武汉。
1.8问题:湖北银行的公司治理结构由哪些部分组成?
选项:A、股东大会、董事会、监事会、高级管理层;B、股东大会、董事会、
高级管理层;C、董事会、监事会、高级管理层;D、股东大会、监事会、高级
管理层。
参考答案:A、股东大会、董事会、监事会、高级管理层。
1.9问题:湖北银行的风险管理目标是什么?
选项:A、资本充足率达标;B、降低不良贷款率;C、完全消除风险;D、提升
客户满意度。
参考答案:C、完全消除风险。
1.10问题:湖北银行的内部审计工作由哪个部门负责?
选项:A、风险管理部门;B、审计部门;C、财务部门;D、业务部门。
参考答案:B、审计部门。
2.问答题
2.1问题:请简述湖北银行在科技创新方面的主要举措。
参考答案:湖北银行在科技创新方面的主要举措包括加大科技投入,建立科技金
融专营机构,创新科技金融产品和服务,加快科技创新人才队伍建设等。
2.2问题:请列举湖北银行在社会责任履行方面的三个具体表现。
参考答案:湖北银行在社会责任履行方面的具体表现有:支持地方经济发展,积
极投入社会公益事业,积极推动绿色金融发展等。
2.3问题:请说明湖北银行的公司治理结构如何保障银行的稳健运营?
参考答案:湖北银行的公司治理结构保障了银行的稳健运营,具体表现为股东大
会负责重大决策,董事会负责战略规划和监督管理层,监事会负责监督公司运营
和财务状况,高级管理层负责日常管理和执行决策。
2.4问题:请简述湖北银行的风险管理框架及主要风险管理措施。
参考答案:湖北银行建立了较为完善的风险管理框架,主要包含风险政策与风险
偏好设定,风险识别与评估,风险监测与报告,以及风险控制与缓释四个环节。
主要风险管理措施包括制定和实施各项风险管理制度,加强内部控制,建立有效
的风险分散机制等。
2.5问题:请阐述湖北银行的内部审计工作流程及其对银行运营的影响。
参考答案:湖北银行的内部审计工作流程主要包括审计计划阶段,审计实施阶段,
审计报告阶段和后续审计阶段。内部审计工作的开展能够有效地发现和纠正银行
业务运营中存在的问题,保证银行业务的合规性和准确性,提升银行业务水平及
风险管理能力,对银行的稳健运营起到重要作用。
企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧
在人才激烈竞争的当今社会,企业为了获取所需人才,会通过各种途径对求职者
进行考核,而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节
笔试的类型及答题技巧。
一、笔试的类型
专业知识考试
这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位,例如工程师、会计、医生等。这
类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度,如对特定的程序语言、
设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。
综合素质测试
许多企业为了考察求职者的综合素质,会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分
析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质,又考察其解决问
题的能力和思维途径。
心理测试
部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点
文档评论(0)