组织文化及培育-无锡医保中心-宋联可-学员讲义.pptVIP

组织文化及培育-无锡医保中心-宋联可-学员讲义目录组织文化概述无锡医保中心组织文化现状分析组织文化培育目标与原则组织文化培育策略与措施目录组织文化变革与挑战应对组织文化评估与持续改进01组织文化概述组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。组织文化的内涵包括组织价值观、组织精神、组织伦理、组织素养和组织形象等。组织文化的定义与内涵导向功能约束功能凝聚功能激励功能组织文化的重要性组织文化能对组织整体和组织成员的价值及行为取向起引导作用。组织文化的价值观被组织成员认同后，它就会成为一种黏合剂，从各个方面把组织成员团结起来。组织文化对组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范作用。组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。按照组织文化的内在特征，可以将其划分为四种类型：学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。类型组织文化具有以下几个特点：独特性、继承性、相融性、人本性、整体性、创新性。特点组织文化的类型与特点02无锡医保中心组织文化现状分析无锡医保中心是负责无锡市医疗保险管理的机构，为市民提供医疗保障服务。成立背景组织架构业务范围中心设有多个部门，包括办公室、财务科、业务科等，各部门分工明确，协同工作。