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交流发言：推动新时代新征程组织工作高质量发展

全省组织工作会议对于推动全省组织工作高质量发展具有重要意义，为基层组织部门在新征程上实现全面振兴新突破三年行动目标任务、更好担当使命指明了前进方向。要紧紧围绕贯彻落实全省组织工作会议精神，以更加务实有效的举措，更好履行理论武装、选贤任能、强基固本、引才育才重要使命，在新征程上扎实推进组织工作高质量发展。

一、坚持政治引领，把准组织工作方向

旗帜指引方向，思想凝聚力量。全省组织工作会议指出，要着力“学思想”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。要在全面系统“学”、融会贯通“悟”、以知促行“用”上下功夫，真正做到常学常新、常悟常进。

要强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想补钙铸魂，读原著学原文悟原理，掌握贯穿其中的立场观点方法，以党的创新理论指导推动组织工作，确保组织工作始终沿着正确方向高质量发展。

要突出抓好教育培训。充分利用区委党校主体班、党员干部“知行学堂”及“红色基地”主题情境党课等载体，分期分批开展系统培训，持续增强党员干部“七种能力”、“八项本领”。积极开展“三级书记微宣讲”活动，推动街道、社区（村）主要负责人在学习宣传会议精神上走在前作表率。

要巩固主题教育成果。把“学思想”作为第一位的任务和贯穿始终的主线，不断完善理论学习长效机制，扎实实施党的创新理论学习教育计划，增强教育培训的时代性、针对性、实效性。坚持学思用贯通、知信行统一，引导党员干部结合实践遇到的新问题、人民群众急难愁盼问题、党的建设面临的新问题，从党的创新理论中找方向、找方法，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

二、坚持德才兼备，建强执政骨干力量

行动是最有力的宣言，落实是最有力的担当。全省组织工作会议对加快建设堪当振兴发展重任的高素质干部队伍作出了部署，要不折不扣抓好落实。

始终把政治标准放在首位。聚焦全面振兴新突破三年行动重点任务，运用好无任用调研，将政治素质考察抓在经常、融入日常，嵌入到平时考核、综合考核等调研工作中，掌握干部一贯政治表现和履职能力情况，建立健全干部政治素质考察全过程纪实档案，画准画实干部“政治像”，坚决把政治不合格、品行不合格的干部挡在门外。

始终锤炼年轻干部综合能力。落实年轻干部成长“雏鹰”、“头雁”、“青蓝”计划，大力选派年轻干部到区直经济部门、街道经济一线岗位开展“双向”实践锻炼，动态调整产业区招商分局、街道招商局成员，配备“1+N结对传帮带”成长导师，让有发展潜力的年轻干部到招商引资、项目建设等经济建设主战场锤炼本领、增长才干，打造一支数量充足、结构合理、在“攻克**”**攻坚战中挑大梁、担重任的高素质专业化年轻干部队伍。

始终将严管与厚爱相结合。发挥“以实绩论英雄、凭能力用干部”的鲜明导向，对考核发现政治过硬、敢于担当、实绩突出的干部，进行及时奖励，对“躺平式”干部给予组织调整，树牢奖优惩劣“风向标”。持续深化不担当不作为问题专项整治，充分利用问效一体化考核、巡察督查、执纪执法、日常监督管理等工作成果，及时发现不适宜担任现职干部，解决干部“只能上不能下”的问题，着力营造“有为者有位、无为者失位”的用人环境。落实“三个区分开来”要求，建立“联合裁定容错”机制，做好澄清保护、心理关怀等工作，帮助干部消除顾虑，放心大胆干事创业。

三、坚持引育用留，打造人才聚集高地

体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。做好新时代人才工作，要坚持多管齐下引人才、不遗余力育人才、优化服务留人才，让各类人才在我区干事有平台、发展有空间。要立足新发展阶段，呼应人才新需求，坚持优政策、建平台、强服务，着力实现人才总量质量“双提升”。

拓宽引进人才渠道。聚焦“兴区英才计划”，打造“人才会客厅”，实施“高层次人才引进计划”，开辟绿色通道，大力引进科研岗位的急需紧缺人才。依托汤河子产业区新材料产业人才创新示范区，将高校毕业生“留区来区”专项行动作为招才引智的新途径，加大金属新材料等紧缺专业大学生招引力度，鼓励大学生留*就业创业。

精准有效培育人才。依托市精英企业家商学院和“百校千人”实习实践活动，实行产教融合人才培养模式，以金属新材料、交通物流、化学化工等产业需求为导向，打造宏拓、锦渤机辆等重点企业首批建立实习实践基地，通过理论实践一体化教学法，高质量培养技术技能型人才。

真心实意留住人才。制定出台《区关于实施“人才兴*”行动的八条措施》服务事项操作细则和《区人才专项资金管理使用办法》等政策，为服务人才提供政策支撑。推进科创小区建设，落实人才服务专员制度，在购房落户、子女就学、医疗保障等方面提供政策支持；举办“筑梦**创赢未来”青年创新创业系列活动，开展“**英才”评选，营造爱才留才浓厚氛围。

四、坚持强基固本，发挥党的组织优势

全省组织工作会议指出，要