人力资源管理培训教师合同.docx

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人力资源管理培训教师合同

本合同（以下简称“合同”）由以下双方于____年__月__日签署：

甲方（以下简称“甲方”）：

地址：

乙方（以下简称“乙方”）：

地址：

鉴于甲方是一家专业的人力资源管理培训机构，专注于提供高质量的人力资源管理培训服务；乙方是一名具有丰富经验和专业知识的培训教师，愿意为甲方提供人力资源管理培训服务。为了明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同。

第一条培训内容

1.1乙方应根据甲方的需求，为甲方提供人力资源管理相关的培训课程，包括但不限于员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和技能培训。

1.2乙方应保证所提供的培训内容符合国家相关法律法规和行业标准，并具有实用性和前瞻性。

第二条培训方式

2.1培训方式可以采取面对面授课、在线授课或混合式授课等方式进行。

2.2培训时间和地点由甲方根据实际情况与乙方协商确定。

第三条培训费用

3.1甲方应支付乙方培训费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。

3.2甲方支付乙方培训费用的同时，乙方应向甲方提供正规发票。

第四条保密义务

4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，应予以严格保密，不得向任何第三方披露。

4.2本合同的签订和履行过程中所涉及的保密信息，包括但不限于培训内容、学员信息、财务数据等，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。

5.2如果乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合约定，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并要求乙方支付违约金。

第六条合同的变更和解除

6.1本合同的有效期为____年，自双方签署之日起计算。合同到期前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

6.2在合同有效期内，如双方同意提前解除合同，应签订书面解除协议，并就解除合同的事宜达成一致。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签署日期：____年__月__日

2024带目录带附件详细版-人力资源管理培训教师合同

目录

一、合同双方基本信息

二、培训内容与要求

三、培训方式与时间

四、培训费用与支付方式

五、保密义务

六、违约责任

七、合同的变更、解除与终止

八、争议解决

九、其他条款

十、附件

一、合同双方基本信息

甲方（以下简称“甲方”）：

地址：

乙方（以下简称“乙方”）：

地址：

二、培训内容与要求

1.乙方应根据甲方的需求，为甲方提供人力资源管理相关的培训课程，包括但不限于员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和技能培训。

2.乙方应保证所提供的培训内容符合国家相关法律法规和行业标准，并具有实用性和前瞻性。

三、培训方式与时间

1.培训方式可以采取面对面授课、在线授课或混合式授课等方式进行。

2.培训时间和地点由甲方根据实际情况与乙方协商确定。

四、培训费用与支付方式

1.甲方应支付乙方培训费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。

2.甲方支付乙方培训费用的同时，乙方应向甲方提供正规发票。

五、保密义务

1.双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，应予以严格保密，不得向任何第三方披露。

2.本合同的签订和履行过程中所涉及的保密信息，包括但不限于培训内容、学员信息、财务数据等，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。

2.如果乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合约定，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并要求乙方支付违约金。

七、合同的变更、解除与终止

1.本合同的有效期为____年，自双方签署之日起计算。合同到期前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

2.在合同有效期内，如双方同意提前解除合同，应签订书面解除协议，并就解除合同的事宜达成一致。

八、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙