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委任状：技术总监

本委任状（以下简称“本状”）由【公司名称】（以下简称“公司”）与【受托人姓名】（以下简称“受托人”）共同签署，自双方签字盖章之日起生效。

一、委任职位

公司根据业务发展需要，特此委任受托人为公司技术总监，负责公司技术团队的管理和项目开发工作。

二、委任期限

1.本委任状自双方签字盖章之日起生效，有效期为【委任期限】年，自【委任开始日期】至【委任结束日期】。

2.在委任期限届满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

三、职责与权限

1.受托人作为公司技术总监，全面负责公司技术团队的管理工作，包括但不限于：

a)制定技术团队的工作计划和发展规划；

b)负责技术团队的招聘、培训、考核和激励工作；

c)组织技术团队进行项目开发，确保项目进度和质量；

d)负责技术团队与其他部门的沟通与协作；

e)负责技术团队的技术创新和研发工作。

2.受托人有权根据工作需要，对公司技术团队进行组织结构调整，报公司批准后执行。

3.受托人有权根据工作需要，制定和调整技术团队的薪资福利政策，报公司批准后执行。

四、工作汇报

受托人应定期向公司汇报工作，包括但不限于：

1.每周向公司提交工作周报，汇报本周工作进展和下周工作计划；

2.每月向公司提交工作月报，汇报本月工作总结和下月工作计划；

3.每半年向公司提交技术团队的工作总结和计划。

五、薪酬待遇

1.受托人担任公司技术总监的薪酬待遇为年薪【年薪金额】，按月支付；

2.受托人享有公司规定的其他福利待遇，如年终奖、股权激励等；

3.受托人的薪酬待遇和福利待遇可根据公司经营状况和市场行情进行调整。

六、保密义务

1.受托人在任职期间，应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和技术秘密；

2.受托人离职后，仍应遵守保密义务，不得利用公司商业秘密和技术秘密从事与公司业务相同或相似的活动。

七、解聘条款

1.在委任期限内，如受托人严重违反公司规章制度，损害公司利益，公司有权解除本委任状；

2.在委任期限内，如受托人因个人原因提出离职，应提前【提前通知期限】个月书面通知公司；

3.在委任期限届满前，如双方同意不再续约，本委任状自动终止。

八、争议解决

本委任状项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本委任状未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本委任状具有同等法律效力；

2.本委任状一式两份，公司和受托人各执一份；

3.本委任状自双方签字盖章之日起生效。

公司盖章：

受托人签字：

日期：【签字日期】

注：本委任状仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签署前，请务必咨询专业律师意见。

2024带目录带附件详细版-委任状：技术总监

目录

一、前言

二、委任职位

三、委任期限

四、职责与权限

五、工作汇报

六、薪酬待遇

七、保密义务

八、解聘条款

九、争议解决

十、其他

附件一：技术总监岗位职责

附件二：薪酬福利政策

一、前言

本委任状（以下简称“本状”）由【公司名称】（以下简称“公司”）与【受托人姓名】（以下简称“受托人”）共同签署，自双方签字盖章之日起生效。本状旨在明确双方的权利、义务和责任，以确保公司技术团队的顺利运作。

二、委任职位

公司根据业务发展需要，特此委任受托人为公司技术总监，负责公司技术团队的管理和项目开发工作。

三、委任期限

1.本委任状自双方签字盖章之日起生效，有效期为【委任期限】年，自【委任开始日期】至【委任结束日期】。

2.在委任期限届满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

四、职责与权限

1.受托人作为公司技术总监，全面负责公司技术团队的管理工作，包括但不限于：

a)制定技术团队的工作计划和发展规划；

b)负责技术团队的招聘、培训、考核和激励工作；

c)组织技术团队进行项目开发，确保项目进度和质量；

d)负责技术团队与其他部门的沟通与协作；

e)负责技术团队的技术创新和研发工作。

2.受托人有权根据工作需要，对公司技术团队进行组织结构调整，报公司批准后执行。

3.受托人有权根据工作需要，制定和调整技术团队的薪资福利政策，报公司批准后执行。

五、工作汇报

受托人应定期向公司汇报工作，包括但不限于：

1.每周向公司提交工作周报，汇报本周工作进展和下周工作计划；

2.每月向公司提交工作月报，汇报本月工作总结和下月工作计划；

3.每半年向公司提交技术团队的工作总结和计划。

六、薪酬待遇

1.受托人担任公司技术总监的薪酬待遇为年薪【年薪金额】，按月支付；

2.受托人享有公司规定的其他福利待遇，如年终奖、股权激励等；

3.受托人的薪酬待遇和福利待遇可根