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绩效技术在职业指导师训练中的应用研究的任务书
任务书
任务名称：绩效技术在职业指导师训练中的应用研究
任务背景：职业指导师在学生职业规划和就业方面发挥着至关重要的作用。随着职业教育的不断发展，如何提高职业指导师的素质和能力，成为了教育界的一个重要课题。绩效技术是一种评估和改进组织绩效的工具，已经广泛应用于企业和组织的绩效管理中。本研究将探讨如何将绩效技术应用于职业指导师的培训和评估中，以提高职业指导师的绩效和质量。
研究目的：本研究旨在探讨绩效技术在职业指导师训练中的应用，以提高职业指导师的能力和素质。
研究内容：
1.绩效技术的相关理论和应用。
2.职业指导师的培训和评价方法研究。
3.将绩效技术应用于职业指导师培训和评价中的步骤和方法。
4.实验研究，验证绩效技术在职业指导师培训中的应用效果。
5.结论和建议，针对绩效技术在职业指导师培训中的应用提出相应的结论和建议。
研究方法：本研究采用文献资料法、实验研究法等多种研究方法，对绩效技术在职业指导师训练中的应用进行深入探讨，以验证该技术的实际应用效果。
研究步骤：
1.收集相关文献，了解绩效技术的相关理论和应用。
2.对职业指导师的培训和评价方法进行研究分析。
3.分析绩效技术在职业指导师培训中的应用步骤和方法。
4.设计实验研究方案，验证绩效技术在职业指导师培训中的应用效果。
5.对实验结果进行统计分析和研究。
6.结论和建议，在绩效技术在职业指导师培训中的应用方面提出建议和具体实践经验。
参考文献：
1.马鹏飞.绩效评价在职业指导师中的应用[J].中国职业技术教育,2017(21):44-51.
2.张建新.基于绩效评价的职业指导师培训模式研究[J].云南职业技术教育,2018(3):78-82.
3.徐晓雪.绩效管理在职业指导师评价中的应用研究[J].河北职业技术教育,2019(10):31-34.
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