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基于灰色关联度的影响公共部门人才流失的内部因素分析的任务书

任务书

题目：基于灰色关联度的影响公共部门人才流失的内部因素分析

任务背景：

公共部门是国家治理体系的重要组成部分，涉及教育、医疗、交通、环保等重点领域，人才队伍的建设对于公共服务水平的提升至关重要。然而，在人才竞争日益激烈的今天，公共部门也面临着人才流失的问题，这对于公共服务能力的稳定和提升带来了很大的挑战。

针对公共部门人才流失问题，研究人员已经对外部因素进行了深入分析，但对于内部因素研究还比较欠缺。因此，本研究任务旨在通过对相关数据进行收集和灰色关联度分析，探讨公共部门人才流失的内部因素。

研究任务：

1.收集相关数据

收集公共部门人才流失相关的数据，如员工离职率、薪资水平、培训机会等，并对数据进行整理和分类。

2.灰色关联度分析

通过灰色关联度分析，探究公共部门人才流失的内部因素，包括但不限于薪资待遇、工作环境、职业发展机会等。

3.结果解读和报告撰写

将分析结果进行解读和总结，并撰写研究报告，提出人才流失防范的建议，为公共部门人才队伍建设提供参考。

研究要求：

1.数据收集需详尽全面，包含不同行政级别和不同产业领域的公共部门。

2.灰色关联度分析可通过专业软件或编程实现，但需对分析结果进行深入解读和分析。

3.研究报告应内容详实、结论准确、论述严谨、表述规范。

4.研究时间限定在3个月内完成。

参考文献：

1.林振江，谢青山.公共部门人才流失原因研究：基于调查和数据的实证分析[J].中国人力资源开发,2018,14(2).

2.孙跃进，张海军.公共部门人才流失的成因及治理路径研究[J].中国行政管理,2019(5).

3.张佳佳，王开荣.灰色关联度分析在人才流失研究中的应用[J].现代管理科学,2018,36(7).