- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2023年吉林白山市市直事业单位专项招聘高校毕业生73人2号笔试《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版)
一、常识判断。根据题目要求,在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共20题)
1、在经济理论界,有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系,虽然支付高工资会增加企业成本,但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质,降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了:
A、必须坚持按劳分配和按生产要素分配相结合
B、让劳动者分享发展成果也符合企业的长远利益
C、不断扩大消费是促进社会生产的有效途径
D、必须正确处理国家、企业和劳动者三者之间的关系
正确答案选项:B
解析:题干描述了
您可能关注的文档
- 2023年广东省佛山南海区应急管理局招聘政府辅助人员3人笔试《行政职业能力测验》模拟试卷答案详解版.docx
- 2023年上海市教育委员会科技发展中心拟聘笔试《行政职业能力测验》模拟试卷答案详解版.docx
- 2023年上海铁路局招聘3029人笔试《行政职业能力测验》模拟试卷答案详解版.docx
- 2023年广西桂林市双拥工作领导小组办公室考试招聘29人笔试《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2023年山西工程职业学院招聘博士研究生20人笔试《行政职业能力测验》模拟试卷答案详解版.docx
- 2023年人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心招聘3人笔试《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2023年内蒙古呼和浩特市和林格尔县招聘劳动合同制人员220人笔试《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2024年中共光泽县纪律检查委员会、光泽县监察委员会干部监督室一级科员公务员招录1人《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2023年广东惠州市环保局直属事业单位招考工作人员笔试《行政职业能力测验》模拟试卷答案详解版.docx
- 2023年安徽六安市裕安区污水处理厂招考笔试《行政职业能力测验》模拟试卷答案详解版.docx
- 2023年广东茂名高州市引进急需紧缺专业人才37人笔试《行政职业能力测验》模拟试卷答案详解版.docx
- 2023年厦门翔安区青少年宫职业见习生招考笔试《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2024年彭水县社会经济调查队(参照)综合管理职位公务员招录1人《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2024年崇左市江州区市场监督管理局基层市场监督管理所监管职位一公务员招录2人《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2024年和龙市发展和改革局国民经济统计职位公务员招录1人《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2024年中共天镇县委机构编制委员会办公室职位公务员招录1人《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2023年平潭县乡镇计生服务所公开招聘工作人员笔试《行政职业能力测验》模拟试卷答案详解版.docx
- 2023年山西阳泉市城市管理局事业单位招聘工作人员笔试《行政职业能力测验》模拟试卷答案详解版.docx
- 2024年尤溪县自然资源局乡镇自然资源所洋中自然资源所一级科员公务员招录1人《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2023年吉林省白山市事业单位招聘424人笔试《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
文档评论(0)