经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》巩固阶段综合练习题.pdf

一月中旬经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》巩固阶段综合练习

题

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于（）。

A、行政层级式

B、矩阵组织形式

C、职能制形式

D、事业部制形式

【参考答案】：B

【解析】：本题考查矩阵组织形式的特点。

2、家庭成员采取比较优势原理在市场工作、家庭物品的生产以及闲暇之间

进行分配，即每位家庭成员应当采用他们（）的时间利用方式。

A、相对效率最低

B、相对效率最高

C、绝对效率最高

D、绝对效率最低

【参考答案】：B

3、在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理

工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（）。

A、观察法

B、试验点

C、专家小组法

D、行为事件访谈法

【参考答案】：D

【解析】：行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩

效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。

试题点评：本题考查行为事件访谈法，参见教材P111。

4、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方

当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。

A、终止

B、中止

C、中断

D、连续计算

【参考答案】：C

【解析】：本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议

案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证

明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间

中断。

5、根据国际劳工组织的定义，因为疾病，工伤，休假，旷工或天气恶劣等

原因暂时脱离工作的劳动者属于（）

A、就业人口

B、失业人口

C、非劳动力

D、准就业人口

【参考答案】：A

【解析】：解析：国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之

内的三种人：

第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其

中包括私营企业员工以及政府雇员。

第二种是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。

比如：因疾病，工作，休假，劳资争议，旷工或者因气候不良，机器损坏等原因

而临时停工的人。

第三种是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并

不领取劳动报酬的人。

所以本题答案是A

6、在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性

程度称为（）。

A、接近度

B、信度

C、效度

D、难度

【参考答案】：B

【解析】：信度也称可靠性，是指测验分数的一致性和稳定性。选项8符合

题意；其余选项不符合题意。见第8章第l20页。

7、按照《工伤保险条例》的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的有（）。

A、在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的

B、患职业病的

C、在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

【参考答案】：A

【解析】：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和上下班途

中受到非本人主要责任的交通事故伤害的都应当认定工伤。选项A描述不准确。

8、魅力型领导者的道德特征不包括（）。

A、激励下属独立思考

B、双向沟通

C、使用权力为他人服务

D、要求自己的决定被无条件接受

【参考答案】：D

【解析】：D项为非道德特征。

9、关于人工成本的说法，正确的是（）。

A、是企业所发生的全部费用支出

B、是对已完成工作所支付的报酬

C、是雇主因雇用劳动力而发生的费用

D、不包括人工成本的税收

【参考答案】：C

10、专业软件销售人员的薪酬应