建筑行业民工用工协议范本.docx

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建筑行业民工用工协议范本

甲方(用人单位):________________

乙方(民工):________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方雇佣乙方从事建筑行业工作事宜,经充分协商,达成如下协议:

一、合同期限

1.1本协议自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__天。

二、工作内容

2.1乙方同意根据甲方的要求,从事建筑行业的相关工作。

2.2甲方有权根据工作需要,对乙方的工作内容进行调整。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每日__小时,每周工作__天,具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

3.2甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬

4.1乙方在合同期内的工资为每月__元,工资支付时间为每月__日。

4.2甲方应按时足额支付乙方的工资,不得拖欠。

五、劳动保护和职业危害防护

5.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品,并保证乙方的人身安全。

5.2甲方应采取必要的措施,防止乙方在工作中受到职业危害。

六、合同的解除和终止

6.1甲乙双方同意,在合同期限内,任何一方提前解除合同,应提前__天通知对方。

6.2甲方有权在以下情况下解除合同:

(1)乙方严重违反甲方的工作纪律和规章制度;

(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损失;

(3)乙方因自身原因无法完成甲方安排的工作任务。

6.3乙方有权在以下情况下解除合同:

(1)甲方未按时足额支付乙方的工资;

(2)甲方未提供符合国家规定的劳动保护用品;

(3)甲方未采取必要的措施,防止乙方在工作中受到职业危害。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本协议过程中,如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

8.1本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。

8.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):________________

乙方(签字):________________

签订日期:________________

目录

一、协议背景与目的

二、定义与术语

三、合同期限

四、工作内容

五、工作时间和休息休假

六、劳动报酬

七、劳动保护和职业危害防护

八、合同的解除和终止

九、争议解决

十、其他

附件一:工作内容详细说明

附件二:劳动保护和职业危害防护措施

附件三:工资支付方式及时间

2024带目录带附件详细版-建筑行业民工用工协议范本

甲方(用人单位):________________

乙方(民工):________________

一、协议背景与目的

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方雇佣乙方从事建筑行业工作事宜,经充分协商,达成如下协议:

二、定义与术语

2.1“工作内容”指甲方根据工作需要,安排乙方从事的建筑行业相关工作。

2.2“劳动保护和职业危害防护”指甲方提供的符合国家规定的劳动保护用品和采取的措施,以保障乙方的人身安全和健康。

三、合同期限

3.1本协议自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__天。

四、工作内容

4.1乙方同意根据甲方的要求,从事建筑行业的相关工作。

4.2甲方有权根据工作需要,对乙方的工作内容进行调整。

五、工作时间和休息休假

5.1乙方的工作时间为每日__小时,每周工作__天,具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

5.2甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

六、劳动报酬

6.1乙方在合同期内的工资为每月__元,工资支付时间为每月__日。

6.2甲方应按时足额支付乙方的工资,不得拖欠。

七、劳动保护和职业危害防护

7.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品,并保证乙方的人身安全。

7.2甲方应采取必要的措施,防止乙方在工作中受到职业危害。

八、合同的解除和终止

8.1甲乙双方同意,在合同期限内,任何一方提前解除合同,应提前__天通知对方。

8.2甲方有权在以下情况下解除合同:

(1)乙方严重违反甲方的工作纪律和规章制度;

(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损失;

(3)乙方因自身原因无法完成甲方安排的工作任务。

8.3乙方有权在以下情况下解除合同:

(1)甲方未按时足额支付乙方的工资;

(2)甲方未提供符合国家规定的劳动保护用品;

(3)甲方未采取必要的措施,防止乙方在工作中受到职业危害。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本协议过程中,如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

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