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银行实习生接收协议

甲方（银行）：____________________

乙方（实习生）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方接收乙方进行实习的事宜，达成如下协议：

一、实习岗位及内容

1.1甲方同意接收乙方在甲方处进行实习，实习岗位为：_______。

1.2乙方在实习期间，应按照甲方的要求，完成以下实习内容：_______。

二、实习期限

2.1乙方在甲方的实习期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.2甲方有权根据实际情况，提前终止或延长乙方的实习期限。如需延长实习期限，甲乙双方应另行签订书面协议。

三、实习待遇

3.1甲方为乙方提供实习期间的必要工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备等。

3.2乙方在实习期间，有权获得甲方支付的实习补贴，补贴标准为：_______。

四、保密义务

4.1乙方在实习期间，可能接触到甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。乙方应对甲方提供的保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

4.2乙方在实习期间及实习期满后，不得利用甲方提供的保密信息从事与甲方业务相同或相似的活动，或向甲方竞争对手提供相关服务。

五、知识产权归属

5.1乙方在实习期间，为甲方完成的工作成果，包括但不限于研究报告、设计方案、软件程序等，其知识产权归甲方所有。

5.2乙方同意甲方对其工作成果进行修改、使用、发表等，乙方不享有署名权。

六、违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

6.2乙方在实习期间，如违反甲方的规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

七、争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

请注意，以上合同文档仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。

2024带目录带附件总结以上文档所需要的所有附件列表，并罗列文档所涉及的法律名词及解释，在文档实际执行过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法，最后总结以上合同适用的所有场景5详细版-银行实习生接收协议

目录：

1.附件列表

2.法律名词及解释

3.实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法

4.合同适用的所有场景

5.银行实习生接收协议正文

正文：

一、附件列表

1.1银行实习生接收协议正文

1.2实习生个人信息表

1.3实习生工作内容描述

1.4实习生保密协议

1.5实习生知识产权归属协议

1.6实习生违约责任协议

1.7实习生争议解决协议

二、法律名词及解释

2.1合同法：指《中华人民共和国合同法》，规定了合同的订立、履行、变更、解除等法律制度。

2.2商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.3知识产权：指权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利。

2.4违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

2.5争议解决：指合同纠纷的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

三、实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法

3.1实习生未能按照约定完成实习内容：解决办法为甲方有权提前终止实习协议，并根据实际情况决定是否要求乙方承担违约责任。

3.2实习生泄露甲方商业秘密：解决办法为甲方有权解除实习协议，并要求乙方承担违约责任及赔偿损失。

3.3实习生在实习期间发生意外伤害：解决办法为甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的工伤保险待遇。

3.4实习生对甲方提出劳动争议：解决办法为甲乙双方应按照合同约定，首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

四、合同适用的所有场景

4.1银行与实习生之间的实习关系建立

4.2实习期间的权益保障

4.3实习期间的保密义务

4.4实习期间的知识产权归属

4.5实习期间的违约责任

4.6实习期间的争议解决

五、银行实习生接收协议正文

（请参考