全国10月自学考试00147人力资源管理一历年真题含答案 .pdfVIP

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全国2012年10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置

上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答

案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂

或未涂均无分。

1．强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（C）1-12

A．工业模式B.投资模式

C.参与模式D.高灵活模式

2．人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（B）1-8

A．薪酬管理B.绩效管理

C.工作分析D.组织设计与发展

3．企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（D）2-61

A．薪酬B.福利

C.工作责任D.工作满意度

4．柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作

设计技术是（C）2-61

A．工作轮换B.工作丰富化

C.工作扩大化D.工作精简

5．老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是

（C）2-35

A．数学教师B.教师

C.教研室主任D.特级教师

6．在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（D）3-79

A．对人力资源规划进行评估B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系D.制定人力资源供求平衡政策

7．人力资源需求的回归预测法是一种（B）3-85

A．定性预测技术B.定量预测技术

C.模糊预测技术D.散点分析技术

8．某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（C）4-116

A．全国性报纸B.地方性报纸

C.专业性杂志D.综合性杂志

9．猎头公司适合于招募（D）4-122

A．蓝领工人B.公务员

C.办公室职员D.关键技术人员

10．某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（A）4-121

A．职业介绍机构B.猎头公司

C.校园招聘D.员工自荐

11．在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（D）5-166

A．非结构化面试B.压力面试

C.行为描述面试D.情境面试

12．选拔性测评的特点是强调（A）5-154

A．区分优秀求职者和一般求职者B.员工素质和能力的差距

C.人员素质与工作要求的匹配D.员工素质与绩效的差距

13．伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（C）6-182

A．绩效综合B.绩效