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人力资源管理师基础习题及答案

人力资源管理师基础习题及答案

1、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()。

A、必须与企业集体合同的精神一致

B、保持企业人力资源制度规划的动态性

C、与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

：C，P48-49

：在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，

可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业

人力资源管理制度规划必须和必要的。

2、()是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。

A、稳定和创新

B、冒险和创新

C、冒险和进取

D、稳定与改革

：B，P59

：而冒险和创新则是新经济环境下组织发展至关重要的两个

因素。

3、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A、校园招聘

B、借助中介

C、猎头公司

D、熟人推荐

：D，P65

：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;

候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募

成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司

各种方针、政策和管理制度的落实。

4、“如果我理解正确的话，你的意思是说。”这属于()。

A、开放式提问

B、封闭式提问

C、重复式提问

D、清单式提问

：C，P76

：重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，

检验获得信息的准确性。如“你是说”“如果我理解正确的话，你说

的意思是。”等。

5、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A、引导式提问

B、举例式提问

C、交叉式提问

D、假设式提问

：B，P76

：举例式提问。这是面试的一项核心技巧，又称为行为描述

提问。

1、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。

A、校园招聘

B、猎头公司

C、熟人推荐

D、档案筛选

：A，P64

：校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，

以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少

于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。

2、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到

一定水平，方能通过。

A、补偿式

B、重点选择式

C、结合式

D、多重淘汰式

：D，P81

：多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在

每种测试中都达到一定水平，方能合格。

3、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳

动作业改进方式。

A、扩大业务法

B、充实业务法

C、工作连贯法

D、轮换工作法

：A，P92

：扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业，由纵向

分工改为横向分工。

4、在冬季，室内温度低于()时，应采取防寒保暖措施。

A、0℃

B、5℃

C、10℃

D、15℃

：B，P104

：夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措

施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。

5、四班三轮转轮休制的循环周期不可能为()。

A、4天

B、6天

C、8天

D、12天

：B，P108

：四班三运转制的组织方法，除上面介绍的每天三个班生产，

一个班轮休，两天一倒班，工作六天休息两天之外，还可以安排

工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，从循环期上看，可

分为四天、八天、十二天等形式。

1、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A、外部环境

B、组织条件

C、目标任务

D、人员变动

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