经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》整理与复习(附答案和.pdfVIP

五月中旬经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》整理与复习（附答

案和解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、集体合同或专项合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）

日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A、10

B、15

C、20

D、30

【参考答案】：A

2、在影响培训开发利润的因素中，（）只会涉及很少的费用增加，但是可

以大大增加从培训开发获得利润的可能性。

A、吸引忠诚度高的人员来公司应聘

B、加强组织文化

C、使雇佣关系更为稳定可靠

D、刺激员工之间的竞争

【参考答案】：B

3、关于组织发展的陈述，正确的是（）。

A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B、组织发展强调权威和控制

C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章

等

【参考答案】：A

【解析】：本题考查组织发展的相关内容。组织发展的主要目的在于重视人

员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，

而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简

化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。

4、如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则

青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。

A、总互补关系

B、总替代关系

C、互补关系

D、替代关系

【参考答案】：A

【解析】：本题考查总互补关系的概念。如果两种劳动力的交叉工资弹性为

负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这

说明两者之间是一种总互补关系。

5、关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（）。

A、领导对团体成员同样对待

B、领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

C、领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D、领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

【参考答案】：C

【解析】：领导一成员交换理论认为，这种交换是一个互惠的过程，“领导

者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈”，选项C与此论述一致，符合题

意；其他选项不符合题意。见第2章第32页。

6、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。

A、用工单位承担赔偿责任

B、由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D、劳务派遣单位承担赔偿责任

【参考答案】：C

【解析】：因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳

务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

7、我国《劳动法》规定，在用人单位内，（）劳动争议调解委员会。

A、必须设立

B、经批准方可设立

C、可以设立

D、不得设立

【参考答案】：C

8、在信度的各个指标中，反映测验本身好坏的指标是（）。

A、复本信度

B、评分者信度

C、内部一致性信度

D、重测信度

【参考答案】：C

9、关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终

身工资支付模式，错误的陈述是（）。

A、这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性

B、这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期

雇用保障

C、企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资

支付模式的规则

D、员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率

支付工资的模式所提供的工资水平

【参考答案】：D

【解析】：本题考查支付工资的“先减后增”模式。在此模式中，员工在职

业生涯早期获得的工资要比当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平低，而

后期则要高。因此选D。

10、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的