Top100summit游戏式管理系统—盛大-金卓明.pptxVIP

游戏式管理系统;1

概述;分享主题:游戏式管理系统

系统简介:

游戏式管理系统是盛大网络信息化系统根据集团领导提出的愿景和目标，在外购信息系统的根底上独立开发完成的一整套

组织和人力资源绩效管理系统。其系统完全覆盖员工在一个企业中的职业周期，通过实时记录取代事后考核的方式，通过

创新的表现形式完成员工绩效相关的评价工作。让员工自己给自己涨工资。

分享主题:

创新模式下建设企业内部管理信息系统的思考

;背景故事

今日公司:

科技/互联网行业的公司数量快速增长，其中局部领先公司的规模大且呈现集团化趋势。企业在资本市场的估值高，但固定资产越来越轻，员工价值越来越被公司内部和外部认可。

今日员工:

具备良好的IT根底知识，高度融入互联网世界，不墨守成规，具有创新的意识和快速接受新事物的能力

今日企业信息化:

原以ERP系统为核心的企业信息化系统已在业务支持和表现形式上不能满足企业管理所需，不能被广阔企业内的领导和员工们所接收。如何创新的建设企业信息化系统，让员工们爱上上班的8个小时，充分调发动工积极性，发挥最大价值，是目前面对的新问题

;案例愿景

像管理游戏一样管理公司，像效劳用户一样效劳员工

给员工提供了一个很好的舞台，不仅要极大地调发动工积极性，发现员工潜能，让员工自我快速成长，还要让公司从管理的角度做到资源的最优配置;SNDA;一切绩效表现，在此凝聚;经验值更多，等级更高;岗位职级体系

与游戏式管理系统无缝集成的设计;岗位经验和工程经验

有更多理由让员工努力，更努力;优化人力本钱预算,才是我们一切设计的初衷。;出色的管理系统集成

让用户感觉游戏式管理无处不在

;ROI:管理绩效想必是极好的;工程启示:千变万化存乎于心，公平竞争，互动体验。;工程启示〔续〕:信息化的工作上半身是管理，下半身是技术;展望:每个细节，再精雕再细琢。