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大学生兼职中的法律问题及防范

作者：周俊雄

来源：《当代旅游（下旬）》2018年第03期

摘要：近年来，越来越多的在校大学生选择走出校园，进入中小企业兼职，以锻炼自己。

大学生兼职工作多为家教、促销、饭店临时服务生、快递员等方面，由于我国在法律保护在这

一块的漏洞和不足，从而导致这些大学生或多或少的面临着基本权益被侵害的问题，如拖欠工

资、强迫劳动、黑中介等这类事屡见不鲜。本文将对大学生兼职中常见的法律问题进行分析，

试提出相应的防范措施，以期能更好的保护大学生的权益。

关键词：大学生；兼职；法律问题；防范

一、大学生兼职中常见的法律问题

（一）拖欠工资

拖欠工资是劳动纠纷中最常见的一种现象。大学生在兼职中也可能遭遇工资问题，主要表

现为拖欠工资和克扣工资。一此大学生与用人单位签订劳动合同，约定按月发工资，但实际

上，许多大学生在完成合同规定的工作内容，返回学校上课几个月后，才收到用人单位所发的

工资。更有甚者，在发放工资时找各种理由来无损工资，兼职大学生实际拿到手的薪资比合同

约定的薪资少了许多。

（二）大学生打工遭遇“黑中介”

一些中介机构利用大学生急于求职的心理，常用一些噱头打出虚假校园广告，以高薪报酬

诱骗大学生交纳一定数额的中介费，而交费后却迟迟等不来中介公司的消息，又或者介绍一些

极不合适的工作给大学生，以此来骗取大学生的钱财。由于当前法律规范对从事大学生兼职中

介业务的公司并没有相应的准入门槛要求，几乎需要很低的资本和简陋的场所就可以开办类似

的中介公司，因此大学生被侵权后无有效途径去解决。

（三）校园代理陷阱

近年来由于网络科技的迅速发展，校园里面“微商代理”的规模越来越大。校园代理是兼职

学生通过校内一些同学与用人单位产生雇佣关系的兼职模式，这种形式中由于兼职人数与代理

人均为大学生，一旦发生薪酬不符或者欺诈问题，用人单位便会置身事外。不仅如此，大学生

代理商品销售，可能会无意中参与到骗局中，校园兼职沦为骗子帮凶，相应的在某些情况下作

为代理人的大学生需要承担法律责任，若大学生只是推销产品，在不知道产品是伪劣产品的情

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况下，学生不需要承担法律责任，如果学生明知产品为假，仍然当作真产品销售，就需要承担

相应的法律责任。

二、如何防范

根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见有关规定，在校生利用业余

时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，企业和大学生之

间签的往往是劳务协议，并非劳动合同。如果只是利用业余时间勤工俭学，则你与单位的关系

将不视为劳动关系，不适用《劳动法》的规定，而是根据双方的协议以及民事法律的规定来处

理。由于学生身份特殊，很难与用工单位构成劳动关系，他们之间更多的是一种劳务关系，而

这种劳务关系又不受《劳动法》和《劳动合同法》保护，甚至在工作期间发生了人身伤害都难

以定性为工伤。所以，大学生在兼职中应从以下方面来应对问题的出来：

（1）建议学生在打工兼职的时候应该选择一些大型的正规企业，因为这种企业有一套成

熟的规章制度，也不会轻易做老赖。在给公司、企业打工时要做到知己知彼，在面试时最好看

一下兼职单位的有效证件，以确定其是不是正规公司，同时和对方签订一个协议，明确各自的

权利和义务，如工资、工作时间、工作条件等事宜一定要在工作之前同用人单位协商好，虽然

这不属于劳动合同，但是有了对双方权利义务较为合理的约定，不仅利于日后的维权，还能按

照合同内容起诉。

（2）当大学生遇到拖欠工资的行为时，首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的

数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者

填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。有

了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

（3）大学生不可盲目相信中介，在选择中介公司时要保持高度警惕性，尽量选择专业、

可靠的正规单位来找兼职。在交中介费用时，一定索要发票或收据，并注明“必须中介成功才

收取中介费”。一般正规的中介公司都会给开，如果中介坚决不给，那就不要考虑这家中介

了，再换一家。当前从事中