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消防安全评估项目人员培训方案

目录

TOC\h\z\u第一节培训目标 1

一、总则 1

二、目标原则 2

第二节培训计划 3

一、培训对象 3

二、岗位基本要求 3

三、具体细则 3

第三节培训内容 4

一、总则 4

二、相关法律 4

三、消防安全评估概念及其基本属性 5

四、消防安全管理职责 9

第四节培训的组织实施 12

一、培训管理原则与要求 12

二、培训方式与培训时间 13

第五节培训跟踪及检验 13

第一节培训目标

一、总则

通过培训使项目管理人员与从业人员了解并掌握基本的消防安全评估服务法律法规以及消防安全评估服务的基本知识，树立良好的职业道德和服务意识，并自觉在实际工作中遵守相关的法规和消防安全评估服务操作规范，最终达到全面提升消防安全评估人员管理水平的目的。

（一）为使单位的员工培训工作长期稳定统一和规范地运行，为项目需要培养和造就一支高素质的人才队伍，满足企业长期发展的需要，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。

（二）解决项目的实际问题，便于满足采购方对消防安全评估相关要求。

（三）倡导“以人为本”的管理理念，提高员工的自身素质和个人竞争力。

（四）本培训制度适用于本项目所有员工。

二、目标原则

（一）组织员工培训的目的在于配合公司整体发展目标，培养员工消防安全评估服务意识，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，逐步提升本项目全体员工的基本素质和公司发展所需要的知识和技能，不断提高工作效率与品质，增强企业凝聚力，把企业打造成专业型组织。

（二）组织、实施员工培训必须遵循的以下原则：全面化、系统化、灵活化、针对化、专业化。

第二节培训计划

一、培训对象

项目各级各类的管理人员和从业人员。

二、岗位基本要求

（一）项目管理人员

1.必须具备敬业爱岗、具有强烈的事业心和责任感。

2.身心健康、道德品质好，具有从业人员相关证书。

3.本科或以上文化程度、具有一定的管理经验。

4.参加岗位业务培训并取得合格证明。

（二）项目从业人员

1.热爱本职工作，热心为事业服务。

2.身心健康、道德品质好，具有相关从业人员合格证书。

3.具有一定的心理学基础。

4.具有良好的个人沟通习惯。

5.参加岗位业务培训并取得合格证明。

三、具体细则

项目员工培训工作分为长期、中期和短期计划，由专人定期检查计划的实施执行情况，并根据单位发展的需要进行适时调整。

（一）培训计划种类：年度培训计划、月度培训计划、临时性培训计划。

（二）制定培训计划程序：

1、各部门由专人负责填报《培训需求申请表》，报企业管理部审核备案。

2、项目管理部根据项目整体人力需求状况制定培训计划，经项目经理审批后执行。

（三）各部门在每月25日前将本部门下月的培训需求计划报企业管理部审核并备案。

（四）项目中心根据培训需求，编制项目培训计划和具体培训方案，并对整体培训计划负责，保证其有效实施。

（五）月度培训计划必须提前十天报相关领导审批；临时性计划必须提前七天报相关领导审批。

第三节培训内容

一、总则

加强党中央、国务院和省、市、县人民政府加强消防安全评估服务安全工作的方针政策培训，宣传消防安全评估服务安全监管各职能部门职责。

二、相关法律

广泛宣传《中华人民共和国消防法》等消防安全相关法律法规，以多种形式普及消防安全知识，倡导科学、合理、准确的消防安全评估方式，增强项目员工消防安全评估服务意识，提高服务能力。

三、消防安全评估概念及其基本属性

（一）消防安全评估

消防安全评估是指消防安全评估机构提供的一种服务活动，具体为对社会单位、场所、工矿企业等机构的消防综合情况进行评估。针对评估结果，依据消防法律法规、技术规范提出解决措施的一种服务活动。

（二）消防安全评估分类

按评估客体的性质可以分为建筑物的消防安全评估、单位消防管理制度的评估、单位消防设施设备情况评估、人员消防安全知识技能评估等几部分，具体在针对单位评估情况时选择，一般都会进行整体评估。这样才能真正地给出符合单位实际情况的评估结果，其报告书和解决方案才能真正起到作用。

按评估场所的不同可以分为社会单位消防安全评估、工矿企业消防安全评估、机关事业团体消防安全评估、公众聚集场所消防安全评估等。不同场所其消防安全特点不同，消防安全评估工作其侧重点也不同。

按评估对象的重要性或者火灾后果的不同，可以分为一般社会单位评估和火灾高危单位评估

（三）评估方法

对照规范评定：依据现行的消防法律法规和技术条文，逐项检查评估对象是否符合要求。

逻辑分析法：代表方法一为事故树法，采用演绎分析的方法。运用运筹学远离对火灾的原因和结果开展逻辑分析，使用布尔逻辑门组成树枝状图标将可能出现的事件用逻