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我国非领导成员公务员“一岗一表”绩效考核模式研究的任务书

任务书

任务名称：我国非领导成员公务员“一岗一表”绩效考核模式研究

任务背景：

在我国公务员制度改革中，考核制度一直是重要的改革内容。目前，我国公务员考核采用的是等级评定制，即将公务员按照岗位要求和工作完成情况分为不同的等级。然而，这种考核模式存在的问题也越来越突出，如评价标准不够细致、公平性难以保证等。因此，建立一种更为科学、合理的考核模式对于我国公务员制度改革来说至关重要。

任务目的：

本研究的目的是通过对我国非领导成员公务员“一岗一表”绩效考核模式进行研究，找出其优缺点，并提出完善建议，为我国公务员考核制度的改革提供科学的依据。

任务内容：

1.分析我国公务员考核制度的现状及存在的问题。

2.对我国部分地区试行的“一岗一表”绩效考核模式进行研究，并对其进行优缺点分析。

3.结合“一岗一表”绩效考核模式进行实证研究，探讨其可行性和可操作性。

4.提出完善“一岗一表”绩效考核模式的建议，为我国公务员考核制度的改革提供科学的依据。

5.撰写研究报告，对结果进行整理归纳。

任务实施计划：

任务阶段|任务内容|时间

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第一阶段|确定研究方向、制定调研计划等准备工作|10天

第二阶段|开展文献研究，了解我国公务员考核制度的现状及存在问题，总结“一岗一表”绩效考核模式试行情况|30天

第三