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职称民主测评流程(一)

职称民主测评流程详解

介绍

•职称民主测评是一种评价人员能力和业绩的方式，通过民主测评

的过程，能够更客观地评估人员在岗位上的表现，并为其职称评

定提供参考依据。

•本文将详细介绍职称民主测评的各个流程，让您全面了解这一过

程。

流程1：申请及准备

1.员工填写申请表，包括个人信息、岗位职责、工作业绩等。

2.提交申请表后，员工准备相关证明材料，如工作报告、业绩汇报

等。

流程2：评审组建

1.人力资源部收集所有申请表及材料。

2.由相关部门负责人和人力资源部组成评审团队。

3.评审团队审核申请表，筛选出符合条件的员工进入下一阶段。

流程3：测评方式确定

1.评审团队根据岗位特点和业绩要求，确定测评方式，可包括个人

陈述、面试、组织内部调查等形式。

2.测评方式确定后，通知员工准备相应材料和参加面试等活动。

流程4：测评进行

1.员工按照通知的时间和地点参加个人陈述或面试等活动。

2.如果有组织内部调查的环节，员工需要提供联系方式等信息以便

评审团队进行调查。

流程5：评审和投票

1.评审团队对员工的个人陈述、面试表现进行评审，以及组织内部

调查结果。

2.每个评审团队成员对员工进行评分，并给出评语和建议。

3.对于需要确定职称评定的情况，评审团队进行投票，决定是否通

过测评。

流程6：结果公示和申诉

1.人力资源部将测评结果进行公示，包括通过测评的员工名单及职

称评定结果。

2.员工如有异议，可在一定时间内提出申诉，并提供相关证据和理

由。

3.评审团队重新审核申诉材料，并决定是否调整原始评定结果。

流程7：职称评定

1.最终职称评定结果由人力资源部根据评审团队的意见及申诉调整

结果进行决定。

2.经过职称评定的员工将被授予相应的职称，并享受相应的权益和

福利。

以上是职称民主测评的详细流程，通过这个过程能够更全面和公

正地评估员工在岗位上的能力和业绩。希望本文能给您带来关于职称

民主测评的了解和参考。