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贯彻落实三项机制心得体会（精选4篇）

最新贯彻落实三项机制心得体会（精选4篇）

最新贯彻落实三项机制心得体会篇1

6月13日，省委印发了《陕西省党政干部鼓舞激励方法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错方法(试行)》《陕西省推动省管党政领导干部能上能下方法(试行)》三个重要文件，就做好干部鼓舞激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作提出了明确要求。为推动三项机制贯彻落实，县委正在加紧制定具体实施方法。同时，为引起全县各级高度重视，确保三项机制真正落地生根，特通知如下：

一、充分生疏建立健全三项机制的重大意义

建立健全干部三项机制，是省委落实五个扎实要求、实现追赶超越进展的重要举措，是深化党的建设制度改革的创新实践，是当前和今后一个时期全县领导班子和干部队伍建设的基本遵循。各镇办各部门各单位肯定要提高生疏，切实增加贯彻落实三项机制的思想自觉和行动自觉。

(一)建立健全三项机制，是加快神木进展的重要保障。为贯彻落实四个全面战略布局要求和五大进展理念，县委提出西部县域经济排头兵，国家级能化基地高端低碳循环进展样板区，国家全域旅游示范区，全省领先全面建成小康社会示范区的战略定位，以及建设经济强、百姓富、生态美、社会文明程度高的幸福神木的奋斗目标。实现这一切的关键，取决于各级党组织和领导干部的引领作用，也取决于干部的活力和创造力。建立健全和落实好三项机制，是县委把握大局大势、服务政治路线、抓好干部这一打算性因素的系统安排和制度保障。

(二)建立健全三项机制，是激发干部队伍活力的迫切需要。当前，全县干部队伍的主流是好的。但是，我们必需糊涂地看到，面对全面从严治党新常态，少数干部身上消灭了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，必需从制度上有效破解。建立健全三项机制，着眼于把明规章立起来、挺在前，着眼于靠机制来约束干部、爱护干部、调动干部，既要求干部自觉履职、严以用权，更鼓舞干部放开手脚、乐观作为。

(三)建立健全三项机制，是融合推动思想建党和制度治党、巩固学习教育成果的重要举措。我们党利用三年多的时间，先后开展了党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、两学一做学习教育，实现了党内教育由治标向治本深化、由关键少数向全体党员拓展、由集中性向经常性转变，党的分散力和战斗力显著增加。但是，解决党内问题，既要靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度机制来保证。建立健全三项机制，就是着眼于当前和长远、治标和治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探究系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。

二、明确任务要求

要依据省市关于贯彻落实三项机制的具体要求，突出重点，明确任务，强化措施，勇于实践，推动三项机制真正在神木落到实处。

(一)抓好学习宣扬。要认真学习领悟。各镇办、县直各部门单位党委(党组)要深化领悟和全面把握三项机制的制定背景和核心要求，特殊是把握三项机制之间的关联性、侧重点以及新举措，真正学深悟透、吃准弄懂。要以召开专题会议或干部大会形式，快速组织中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想，吃透精神。要把三项机制作为两学一做学习教育的重要内容，组织开展专题争辩，撰写心得体会文章。要强化宣扬解读。在电视台、报纸等县级媒体平台开拓专栏，组织专家学者、领导干部对三项机制进行全面、持续、深化解读。要充分利用党建网、手机报、电子显示屏等媒介，把三项机制的学习宣扬掩盖到全体干部，实现干部知晓率达到100%。

(二)完善配套制度。各镇办各部门各单位要依据上级文件精神，结合实际，大胆探究，抓紧制定具体实施方法和操作细则。制定文件要贯穿严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一、于法周延和于事简便统一的要求。县委、县政府将结合全县经济社会进展和干部队伍建设实际，对考评指标进一步细化量化具体化。镇办、县直部门要在激发队伍活力上下功夫，建立健全首问责任制、限时办结制、民意测评制、投诉反馈制等机关工作制度，把制度落实状况作为评先评优、鼓舞激励的重要依据，切实整治庸懒散拖等机关病。学校、医院等事业单位要结合自身实际，进一步完善绩效考核与干部队伍管理机制。县级三项机制实施方法要于8月20日前出台，镇办及部门的实施方法要于8月30日前出台。

(三)切有用好三项机制。要用好干部鼓舞激励机制，认真做好年度目标责任考核、基层党建述职评议考核、扶贫绩效考核等工作，确保考核结果真实牢靠、结果运用科学有效。要用好干部容错纠错机制，真正调动干部的工作乐观性、提振干事创业的精气神。要用好干部能上能下机制，每月底要向市委组织部汇报干部下了多少、为什么下、怎么下的具体状况。要加强考核，抓紧制订贯彻落